话说慈利卫生系统基层卫生院临时招聘人员的工资待遇以及福利制度特别是五险一金以及年终奖励与正式职工待遇大相径庭，差别太大！社会是个现实的社会很多上年纪或者很多大学生工作而没有编制，起码的待遇问题应该解决，你要不就不请人，请人待遇又那么差，五险一金没有，年终福利制度没有，同时做一样的事，工资待遇他3000多，我1800，这是制度的问题，彰显不合理用人，你去说，没有地方，领导这哪就来了。工作都是为了生存。特别是连国家基本的社会保障制度没有，没有五险一金，奖金比比别人差很多，同工同酬哪去了！比人家工业园上班打工的还差些，他们都有五险一金！难道我们慈利卫生系统主管部门以及人力资源部门就不管。

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生活在慈利到处是坑，不该坏的教育最坏！不该坏的医疗坏了！这两个部门的官真该死！
你是人才可以通过考试考核进编呀！人家也是正当程序享受那种待遇的！只能证明你各方面不如人！想不通就辞职吧！！制度是制度，凭本事吃饭的社会不会因为你一两句强词夺理的谬论改变！！
你是人才可以通过考试考核进编呀！人家也是正当程序享受那种待遇的！只能证明你各方面不如人！想不通就辞职吧！！制度是制度，凭本事吃饭的社会不会因为你一两句强词夺理的谬论改变！！
工业园打工就应该比你低？！你海归还是博士？！确实有什么惊人的本事会呆在一个贫困县的卫生院？！
现在社会，只要有本事，到哪都能混口饭吃，怨天尤人干吗！
辞职吧！说不定你出了卫生院的门扫大街都不会有人要你！！人要知道自己有几斤几两！
尊敬的网友：
您好！
您反映的“为什么慈利县卫生系统基层卫生院临聘人员与正式职工待遇不同”网贴收悉，现答复如下：
一、关于工资和福利待遇问题。
(1)基层卫生院属差额拨款事业单位，工资发放是按照绩效考核分配方案执行。现行的工资发放模式，打破了以前大锅饭的格局，更倾向于临床一线，实行优绩优酬的原则，不断提高了医务人员的工作积极性。况且基本工资和本人的学历、职称、工龄等是紧密挂钩，是由人社部门审批，按照相关政策和文件执行的。工资的组成是由基本工资（岗位+薪级）、绩效工资（基础性+奖励性）、民族补贴、外加女卫和护龄津贴等项目相加构成。因卫生院临聘人员没有编制，人社部门不能核定相关工资，其工资待遇，卫生院根据绩效考核分配方案，和临聘人员所在工作岗位的贡献等，参照本单位同职称、同岗位、同工种的人员执行的。
（2）卫生院缴纳医保、社保等社会保险时，需分为两种方式缴纳，一是单位在编在岗人员，需在事业股缴纳，二是单位临聘人员，需在企业股缴纳。这是编制所决定的，两者的缴纳方式和标准不一样，所以未能享受到和在编人员同等待遇。
二、关于年终一次性奖金的问题。
年终一次性奖金需要到人社、编办等部门审批，对编制外的人员，相关部门不予审批，为此也不能按照在编人员同等发放。
县卫计局高度重视基层医疗卫生单位人员福利待遇问题，多年来，不断加大对卫生院建设力度，努力提高医务人员的工资待遇水平。
慈利都一样招工时说同工同酬，但结果呢，我原公安局协警工资一个月1700元，扣五险实发1480元。出满勤绩效奖500元。出差补助县以内60元，出县出省补助100元。然而正式的公务员每个月4000千忘上福利待遇都有年底3万到5万不等的奖金，辅警年底1000的绩效奖还需考核，有次领导来考察还让我们说假话，说一个月工资能拿到3千多到4千多！实际市规定
2018-03-15 15:44:45