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团队*基本的定义是一群人有共同目标，如果一班人只是偶然走在一起乘电梯，那只不过是一群人在一起，并不是一个通过共同合作来达到共同目标的团队。如果电梯突然坏了，而这班人要尽快逃离电梯，这一班人由于有了共同目标而变成团队，很多团队动态的理论也开始适用。虽然本质上团队围绕共同目标而建立，但并不等于有了共同目标成员便能够自动朝着目标来工作。
一个*的团队，他所有成员要必须信任，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留；只有团队的每一个成员彼此之间的紧密合作，才能真正做到整个团体的紧密合作。深圳酒吧招聘哪里生意好。
建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。我曾经听到一个*雇员说：“如果老板早一点告诉我*，我就不会离开公司了。”
团队合作是指团队里面通过共同的合作完成某项事情。1994年，斯蒂芬·罗宾斯*提出了团队的概念:为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里，关于团队合作的理念风靡全球。当团队合作是出于自觉和自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。深圳酒吧招聘哪里生意好。
建立团队精神时必须掌握的沟通语言：*重要的八个字：我承认我犯过错误！*重要的七个字：你干了一件好事！*重要的六个字：你的看法如何？*重要的五个字：咱们一起干！*重要的四个字：不妨试试！*重要的三个字：谢谢您！*重要的两个字：我们……*重要的一个字：您……。
但如果一个团队没有鼓励建设性的和没有戒备的冲突，就不可能学会决策。这是因为只有当团队成员彼此之间热烈地、不设防地争论，直率地说出自己的想法，*才可能有信心做出充分集中集体智慧的决策。
在这样复杂的场所工作你肯定会遇到各种各样的人，有一些人可能挺有礼貌的，有一些人可能在ktv内喝醉酒了之后就会大吵闹大闹，因为各种各样形形*的人都有，所以你一定要懂得看对方的脸色来行事，如果不管对方喝醉了没有你都不停跟对方讲道理，当然显然没有办法看到你想要拥有的那种好效果。深圳酒吧招聘哪里生意好。
在这一点上的所作所为让人叹为观止，从无差别的办公室到无等级之分的停车场，每一个管理环节，都充分体现了团队的平等精神。当每一个团队成员都处于相同的起跑*时，他们之间就不会产生距离感，在合作时就会形成更加默契、紧密的关系，从而使团队效益达到*大化。
对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是*有效的方法。
任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。
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