男职工休了护理假之后还享受生育津贴吗？生育津贴与护理假期间的工资是否可重复享受？男职工办理生育津贴需要哪些材料？
相城区便民服务员
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相城区便民服务员
按照《苏州市职工生育保险管理办法》的有关规定，对符合晚育条件可以享受护理假的参保男职工，其配偶同属苏州市区（包括市本级、姑苏区、高新区、吴中区、相城区）生育保险参保职工的，其生育津贴由社保经办机构直接拨付至男职工所在用人单位；其配偶非苏州市区（包括市本级、姑苏区、高新区、吴中区、相城区）生育保险参保职工的，应当由参保男职工所在用人单位到参保地社保经办机构办理申报手续，办理时应提交男职工的社会保障卡，夫妻双方的结婚证、身份证，新生儿出生医学证明以及能证明女配偶生育且符合晚育条件的出院小结、计划生育证明（生育保险联系单等）、医疗费用清单、结算单据等原件或复印件。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。咨询电话：0512-67591993。相城区人社局二零一八年四月十一日
男职工护理假和津贴只能二选一
2018-4-10 19:39:47