常熟沙家浜镇综合执法局辖区里的苏州腾晖光伏公司加班月月超100小时，国庆放一天假，请出面管理
苏州腾晖光伏技术有限公司原中利腾辉光伏，公司在常熟沙家浜风景区边上，这个公司生产线的员工不能被正常对待，平时周一到周日，被要求天天上班12个小时，自从新换了生产经理朱**后，每天被要求在原先12个小时的基础上提前15分钟到公司，产线上的一些负责人延迟1个小时下班，这样一天要上13个小时15分钟，并且多上的一个小时还不算加班费，如果有员工对此不满，生产经理会找各种理由逼迫员工离职。 2017年国庆，公司发出放假通知，放8天假，最低也要保证4天假，但生产以产量需求为由，只放10月1日一天假，其余7天都已排线，产线所有人员被要求上班，而且天天13个小时轮转。这家公司的生产线员工每个月只有在换班时休息一天，其他时间都上班13个小时，虽然有加班费，但这样的劳动强度，对产线员工的身体造成了很大的负荷（这家公司在前几年就有员工猝死过），现已有多名员工离职，员工也是人，也有家庭，这家公司生产经理的做法已经超过了劳动法的规定，很不人性，请常熟沙家浜综合执法局查一下这家公司生产员工的加班工时，每个月都要超100个小时，和劳动法规定的36个小时相差甚远。
苏州是一坐文明城市，常熟隶属于苏州，相信在常熟这坐城市里也能有一个公平、公正、人性的工作环境，请常熟沙家浜镇综合执法局解救一下这些员工，还员工一个正常的工作环境，谢谢。

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常熟市便民服务员
“生活真不易”网友，您好： 根据您反映的情况，经沙家浜镇核查，现答复如下： 据调查，该公司确实存在超时加班现象，根据相关法律，已对该公司发出用工建议书，要求公司迅速整改，合理调整工作时间，使之符合法律规定。关于员工提前15分钟到岗，法律无明确规定，如果公司规章规定职工适当提前到公司作工前准备，无违法之嫌。关于产线负责人员延长1小时下班，当事人可以与车间考核负责人进行核对确认，应该支付加班工资。关于国庆长假，公司已作出规定：国庆长假放假8天，如部门安排加班，需确保10月1日至4日放假4天。对此，已提示企业，国庆期间加班必须符合以下三点：1、不违反国家工时规定；2、职工自愿；3、国假日加班需支付3倍工资，双休日加班且6个月内不能安排调休的需支付双倍工资。 感谢您的关注。
2017-9-28 10:13:45