江苏新安电器位于相城区康元路111号，近1个月来公司以生产线人员不足让我们办公人员去产线支援，工作时间以配合产线生产时间为准，前些日子从8：00到20：00，目前让我们支持到22：00，工作时间超过14个小时，星期六，星期日也是要轮流去产线支援，我们很想支持与配合公司业务发展需求，但我们与公司签署的是标准工时制（早八晚五双休），特期望公司给个书面与合理的公告说明以下内容：
1. 支援是什么性质，支援时间多久，这期间的支援加班费如何计算（平日，双休）。
以上恳请劳动保障部门帮我们讨个说法，万分感谢。
以下内容是给公司行政部门参考，请知法守法，不要损坏公司的名誉。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"
相城区便民服务员
您好，您反映的问题我们已关注，并已交职能部门处办，请耐心等待答复!
相城区便民服务员
根据您反映的情况，区劳动监察大队已经介入调查，根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。请耐心等待。经调查，若企业存在违法行为，区劳动监察大队将按规定处理。您也可以致电区劳动监察大队了解案件进展情况。联系电话：0512-65782001相城区人社局二〇一八年二月一十三日
快了，春节过了就行了好多厂都这么操作的……
请记住你和企业是绑在一起的，春节来临，人手不够，啥叫“共渡难关”！有想法和人事反映，放这上来有点过了，还有不想干可以辞职走人。1990年三月进厂的老员工飘过，不过本人1994年已离厂。
皇帝都轮流做呢，怎么你的位子动不得？
你可以不干，坚决不去，敢吗？企业一线生产没有人，产品完成不了，拿什么养活你们？
现在能够做到双休的企业不多了，市场竞争激烈，只要加班的工资不拖欠，已经很不错了。
在制造型企业这是很合理的要求。
主席多次强调要依法治国。大家的法律意识和威权意识都要加强啊。支持楼主！
企业已邮件公告，承认支援期间的加班工时，我们等待下个月的工资结果。感谢政府捍卫法律的尊严。
相城区便民服务员这个回复很官方啊
2018-2-12 09:26:15