苏州工业园区劳动监察大队领导：
关于公司针对非直接生产相关人员的加班有如下规定，现对其规定进行咨询是否违法劳动法级劳动监察条例。
1、非直接生产技术级及以上员工，加班费的计算方式是按本人基本工资的70%计算，支付方式是每六个月支付一次（以前），这个规定不是和每位员工沟通协商的，只要非直接生产员工达到技术级，就按这个规定计算加班费。
2、针对第一条规定，现在公司对加班费的支付又做了修改，所有的周末加班都将优先调休，每个月的加班时数不计算在当月加班费，让员工调休，每个月产生的加班时间，六个月后如果不能调休的才能申请加班费，也就是说今年10月份的加班时间，在2019年4月份还没有用于调休的才能给予申请加班费，以后每月的加班费以此类推，也就是说每个月的加班如果不用于调休，公司就是拖欠了6个月才给计算支付加班费，并且在申请支付加班费的时候，公司有拒绝的权利。
3、对于加班和年假，周末加班用于调休，实在调不掉的，六个月之后才能申请加班费，除了病假之外，加班调休优先使用，原则上在有加班没有调休完之前，年假是不允许使用的，至于年假使用不完如何处理，公司不负责。目前这一个规定刚开始，具体推行情况还待定。
工业园区便民服务员
网友您好，关于您的问题回复如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如你认为你的劳动保障权益受到了侵害，请提供有效信息携带相关用工材料向用工所在地劳动部门进行咨询或维权。苏州工业园区劳动保障部门地址:苏州大道东123号汇金大厦一楼西侧，咨询电话：62888222转5。
正宗德国企业
国家的法律法规、规章制度就是这么规定的，优先调休，6个月内调不了的结算工资。
有关国家规定的有薪假，因公司原因不能休的，公司要付工资。
你懂么？哪一条这样规定的？人家劳动监察大队都没这样说，别不懂装懂，加班必须配合，加了班还必须调休，既然都有时间调休，那还安排人来加班做什么，要么就别安排加班。
另外一点，人事都说了，加班调休不完，年假不给用直接烂掉，这还合理么！
2018-11-28 07:30:21