1，强制没有职业病危害区域员工去有职业病危害岗位帮忙，职业健康体检也不安排员工进行该职业病危害排查！
2，强制员工周末时间开会（和工作有关内容）打着聚会的名头，而且不算加班！有时强行开会拖延时间超下班时间半小时不算加班！
3，现在公司没有订单，就采取各种卑劣手段逼员工自行离职，离职率大增！这样的企业怎么每年都能评的上全国优秀雇主呢？
4，该公司和员工签订的合同没有确定工时制度和具体工作时间，工作内容！严重损害劳动者的合法权益！
5，该公司更会做面子工程，作秀那是一流，希望相关部门突击检查，临时随机去餐厅抽查员工走访！这样才能查出实际情况！

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工业园区便民服务员
网友你好，关于你反映的问题答复如下：经过调查，园区劳动保障部门并未发现该用人单位有强制员工加班以及强制员工自行离职的现象，该用人单位合同中规定了工时制度和具体的工作时间。如你认为自身权益受到侵害，可携带身份证件及有关用工材料依法直接向园区劳动保障部门咨询或维权。地址：苏州大道东123号中新汇金大厦一楼西侧；咨询电话：62888222-5。2017年7月17日
2017-7-11 17:16:27