您好，请问：请问员工在产假期间有没有工资的？
在苏州交了生育险。回家生产。生育险怎么报？
生育津贴和生育险是一样的么？生育津贴如何发放的？是一次性还是分批发放。单位扣留不发怎么办？
最后，如果产假期间有工资，单位不发，去哪维护合法权益？谢谢

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常熟市便民服务员 您反映的问题已关注，建议您以私信的方式提供厂址厂名及联系电话，以便相关部门确认核实具体信息后、进行相应处理。 常熟市便民服务员 “苹果不是香蕉”网友，您好：根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。《苏州市职工生育保险管理办法》第十九条，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。感谢您的关注。

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“苹果不是香蕉”网友，您好： 根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下： 《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。《苏州市职工生育保险管理办法》第十九条，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 感谢您的关注。

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2018-1-29 10:04:20