在劳动合同关系中，用人单位必须按约定时间、约定额度，向劳动者支付工资，不得无故拖欠工资，更不得随意辞退劳动者。但实践中，有些单位会变相的拖欠劳动者工资，甚至辞退，面对这样的情况，劳动者怎么做才能更好的维护自己的合法利益呢？我们通过案例进行讲解；
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案情简介
霍某2016年4月12日入职北京某科技公司，担任部门主管一职，双方依法签订了书面的劳动合同，合同期限为2016年4月12日至2019年4月11日，工资为15000元/月。
2017年12月22日收到科技公司向其送达的《解除劳动合同关系通知书》，解除双方劳动合同关系，该通知书上载明的解除理由为：霍某“在工作期间严重违反公司考勤制度”。霍某认为，公司构成违法辞退，遂依法提起劳动仲裁。
仲裁委裁决，科技公司向霍某支付解除劳动合同的赔偿金。科技公司不服仲裁裁决，依法向法院提起一审诉讼。
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科技公司认为：
一、霍某长期不到公司打卡，公司连他有没有在正常履行工作行为均无法掌握，其行为严重违反公司考勤制度。
二、长期不参加公司业务培训，也不按要求给公司员工提供业务指导培训。
综上，霍某的上诉行为已经严重违反了公司的考勤管理等制度，公司因此而辞退，为合法辞退，无需向其支付赔偿金。
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霍某辩称：
一、入职公司以来，未曾见过公司的考情制度，也未曾签收过任何关于考情的文件。
二、其担任的是业务部的部门主管一职，平时工作地点不固定，需要经常出差，外出联系业务，无法每天上下班到公司打卡，也没办法定期参加公司的业务培训。
综上，公司以违反考情制度为由终止双方劳动合同关系，构成违法辞退，应当依法支付违法辞退的赔偿金60000元整。
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法院认为：
在劳动合同关系中，用人单位依法享有用工自主权。用单位有权依法制定考勤制度等文件，用人单位按照法定程序制定各项规章制度，并依法送达劳动者后，则对劳动者产生法律约束力。劳动者应当遵守用人单位的各项制度。双方当事人应当对自己主张的事实承担举证责任，如无法证明自己所主张的事实，则需承担对自己不利的结果。
本案中，公司方主张霍某违反公司考勤制度，但公司未提供相应的证据证明向霍某送达过考勤制度，也未提供霍某签字确认的考情记录。公司以霍某违反考情制度为由辞退霍某，构成违法辞退。
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霍某在该公司工作一年八个月，每月工资为15000元，按照我国现行《劳动合同法》规定，公司应当向霍某支付违法辞退的赔偿金60000元。
那么各位朋友，如果您是霍某您会提起维权诉讼吗？您觉得公司方该不该向霍某支付赔偿金呢？如果您是本案法官，您会如何判决呢？