衡阳市组织人事部门：衡阳市食药监局分管人事的副局长带人事科长近段时间在各分局巡回传达提拔主任科员、副主任科员的指标通知，同时强调提拔的条件要求必须是行政编制人员，参公编制干部不能提拔，除非监察支队升格为副处，分局设置监察大队，但这是一个漫长无底的过程，这无疑给我们还是参公编制的转业干部头上重重一棒，严重打消了我们工作的积极性和上进心，我们服从安排到地方工作，也希望成长进步，地方曾是我们陌生的领域，靠自身素质立足单位，引起组织和领导的重视与认可，在军队我们也是科级中层干部，然而到地方遭白眼受排挤，但我们不服气，我们经部队多年的磨练与摔打后有较过硬的作风纪律，严格要求能工作，我们有吃苦耐劳的精神，忘我工作讲奉献，同时我们也有适应工作干好工作的基本素质基础，也希望干一番事业，但单位组织不给我们公平竞争的发展机会，用编制这一道门槛阻碍着我们的发展，试问这种做法公平吗？
领导的做法只能使我们转业干部的心凉，还谈什么上进，我们没有过分的要求，也不会无理取闹，但在这个倡导公平、公众、公开的时代，不能搞以权代法，不能搞某些人说了算。市局领导们可以不认识我们，但我们认识你们每次坐在主席台发言的领导班子的每一位，平时不找我们谈心，到分局单位就是找领导了解情况就怕屁股走人，所以请你们不要轻视我们的存在，我们认为食药监局这种做法极其不公平。位于市人事局的军队转业办是这样解释给我们的：参公编制是经湖南省有关部门批准的，参照国家公务员管理，在湖南省内的一切政治待遇与公务员一样，成长进步不受限制，享有与公务员平等发展的机会，单位有空缺的行政编制优先安排给转业干部，但请问衡阳市食药监局的这种无视参公编制的转业干部的做法依据来源于哪里？是衡阳市的还是湖南省的政策？
　　为什么衡阳市食药监局人为地给还是参公编制的军转干部画一个圈？设定进步障碍？请权威部门给予回复为盼！不对之处请批评指正！

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这种事情说破天也无法给你想要的答案。
不能戴有色眼镜看人，应以素质立身素质取人，军转干部都是经军校毕业，大多有着较强的综合素质和适应环境与工作的能力，这就是优势，事实也证明了这一点。
2016-08-30 21:24:24