在饲料企业干久了很自然的就能够深谙其中的一些“规则”和门道，我们今天就吐槽一下饲料企业不靠谱的十句话，基本上都是存在的一些事实，包括一些管理理念和在一些会议上领导说话等方面。或许这些不靠谱不单单是在饲料企业中出现，相信在工厂工作的朋友们对某一项或几项应该有深刻体会。
1、配料精度百分百在的千分之三以内，预混料的配料精度千分之一。鬼才信呢，我就想问问中控员，你的报警料怎么处理的？直接消警还是去把多下的料掏出来？我相信大多数情况下都是选择了消警处理，像预混料配料的微量元素每个批次多下几公斤，没人去掏，而且有时候你也掏不出来。
2、安全第一。现在这句话在绝大多数饲料企业就是句玩笑话，都是停留在口头上重视，但是在实际中呢？法律中都明确规定：管生产必须管安全。可现实中有几个管生产的认真管过安全？产量第一、质量第一、成本第一、效率第一……，那么安全第几？到底谁是第一？这玩意还有并列的吗？
3、饲料紧急召回应急管理程序。可别开玩笑了，这个只不过是iso9000认证里面要求的而已，在实际操作中你看到过谁家的饲料紧急召回过？饲料质量好，没发生质量事故所以不需要召回，发生质量事故谁还勇敢的自觉地承认吗？反正动物吃谁家饲料是人决定的，给猪、鸡、鸭等动物吃的，吃不死人，即便发生质量事故也就不需要召回了。
4、饲料检测合格才允许出厂，出厂合格率100%。这是糊弄谁呢？赶上生产旺季，拉料的车就在门口排队等着呢，恨不得出一袋料装车一袋，粗蛋白、钙、磷等理化指标大部分是事后检测的，就算检测出来有不合格项，那怎么处理？难道回机？现在市场上粗蛋白和标签符合的占多少呢？普查一次可以试试看，不用看结果都猜得到。
5、人性化管理，绝对不让老实人吃亏。对于人性化每个人都有自己的标准和认识，为什么饲料厂大多数员工都认为企业的管理达不到自己要求的人性化管理呢？说是不让老实人吃亏，但是便宜都让不老实的人占去了，这是为什么？谁提议谁干，谁能干谁干，谁老实谁干，不干的有评价权。
6、给你一千块钱和大会上戴一次大红花，你选择什么？绝大多数领导会对下属说戴一次大红花，那是你不差那一千块钱而已。工人每月挣几千块钱你同他讲无私奉献、以厂为家？还讲什么荣誉至上，自豪感？幸福感？上个班挣钱养家糊口而已，别和别人谈理想，大家的理想就是不上班，无奈啊！
7、领导说“我就喜欢听实话”。如果这个时候你说实话那你真是傻的可以，你说实话试试，这不是诚心给领导添堵吗？因为实话太难听了，所以大部分人愿意听谎话。睁开你那迷茫的眼睛看看吧，领导身边的“红人”有几个是跟领导说实话的？而是说领导喜欢听的话，但绝对不是实话，瞎说什么大实话？
8、心灵鸡汤。相信很多小伙伴都听说过小青蛙爬铁塔，冠军小青蛙是个聋子的故事。再一个就是两个女生同时入职工作，一个升职一个原地踏步，领导安排她们联系客户参观团来公司参观事宜，这两个女生不同的表现。第三个是小和尚卖同一块石头，放在山上、菜市场、博物馆、古董店等地方，石头价格不同的鸡汤故事，听听而已，别当真，他自己都不相信，真的没什么营养。
9、人一定要靠自己。其实这句话本身是靠谱的，因为很多时候别人是靠不住的，在关键的时刻出现靠山山会倒，靠人人会跑的情况，但又不能简简单单的只能靠自己，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。千里马还需要有伯乐呢，在职场还是需要贵人相助的。不要只顾低头拉车，还要抬头看路。
10、领导说“我从不感性处理事情”。你信吗？反正我不信。他家亲戚总是有特权，而且单位里长得好的人永远比长的一般或者难看的人机会多，就是因为比别人多了一副漂亮的脸蛋，这在工作中生活中都是无可取代的优势，漂亮妹妹看着都养眼呢，不信，你看看领导身边的美女们，你说领导们能理性吗？

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