至今，在全世界28个国家和地区共成立了48所outward-bound统一命名的趣味拓展公司。这些拓展训练学校已经成为一个国际训练组织，它的总部设在加拿大的渥太华。国际拓展组织有一个共同的使命宣言，叫做：激发自尊、帮助他人、服务社会、放眼未来。努力/放弃（积极/消极）的心理力学模型、以及体验、了解、控制、超越的心理适应规律。趣味拓展其基本原理为：通过户外体验项目活动中的情景设置，使参加者充分体验所经历的各种情绪，尤其是负面情绪，从而深入了解自身（或团队）面临某一外界刺激时的心理反应与后果，进而学会控制、实现超越。
五、没有活动的好玩的趣味拓展教育是不完整的教育，从小到大，孩子一直在家长和老师的谆谆教导下成长，讲道理摆事实成了孩子们学习的主要途径，现在我们会发现，碰到一个孩子再给他讲道理，他反而比你知道的还多，论争辩能力，孩子们的能力不比大人差，可我们还发现他们是说一套做一套，自己嘴里讲出来的根本跟他们做的事情大相径庭，事情总是做的一团糟。没有体验就没有教育，所有我们认同并且相信的理念全部都是我们经历过的，所以我们在好玩的趣味拓展创造各种活动让孩子充分体验，体验成功，体验失败，体验失败了该如何去做，只有活动和经历才能形成支撑他行动的理念，才能让孩子更愿意去尝试，去试错，才能和学校教育、家长教育形成一个完整的教育。
好玩的趣味拓展是一种体验式培训的方式，拓展让学员们走出学校或者是熟悉的环境，在陌生的环境里与团队一起完成各项有趣的活动，以便于达到团队凝聚力。好玩的趣味拓展不管是对企业还是学校来讲，都是很重要的户外活动。良好的团队精神和积极的生活态度是现代人应具备的基本素质，是现代人人格魅力的重要体现。在当今社会，这样一个良好的团队精神和积极进取的人生态度起着非常重要的作用。因此，学校和社会其他部门都十分重视人的素质的培养。因此，质量发展的过程应运而生。所谓素质开发，又称出境训练，旨在通过创造性的、独特的户外体验活动，培养合作意识和进取精神，激发团队成员的潜能，增强团队活力、创造力和凝聚力，以及成就感。目的在于增强团队的力量。
好玩的趣味拓展从字眼上去解释为船要离港招集船员的旗语，在后来被人们解释为：一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航，投向未知的旅程，去迎接一次次没有未来的挑战。拓展训练起源于第二次世界大战。那么哪些人需要拓展训练呢?企业员工什么时候需要拓展训练呢?一、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者，好玩的趣味拓展寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习氛围，并设置了更有挑战、富激情同时充满趣味的任务，这对于这些管理者调整甚至重建自身的知识结构，使得思维重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的帮助。二、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，或是平时在工作中总不能将自己的知识很好地运用到实践中去的人。
三、凝聚力缺失、员工情绪萎靡的时候，员工工作时间长了免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退;林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，好玩的趣味拓展靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生.好玩的趣味拓展在这种情况下就会显得非常重要，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。
拓展培训的发展形势。趣味拓展在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把趣味拓展做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果，把培训变成了旅游，终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真，发扬“术业有专攻”的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，应分析客户团队成员组成，团队成员性格分析，然后针对分析数据进行活动方案的设计。

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