想向有关部门咨询一下吴江地区员工假期问题，麻烦有关部门能够一一作答。1，吴江地区工作满一年以上员工法定年假有几天。2.公司强制年假春节期间休是否合法。3.现在很多国家单位对领结婚证和婚前体检都有两天公假，请问这种假期是否受法律保护，用人单位必须提供。4对符合晚婚条件的员工法定有几天婚假，用人单位自行决定婚假天数是否合法。

---

吴江区便民服务员 市民您好：针对市民咨询的问题，经人社局确认，现答复如下：1.根据《职工带薪年休假条例》第3条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”2.根据《职工带薪年休假条例》第5条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”3.我国目前未对领结婚证和婚前体检的假期作出规定。4.根据《江苏省人口与计划生育条例》第27条：“第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。”单位可以通过规章制度对婚假等假期天数作出规定，但不得低于法律法规规定的天数。谢谢您的关注！

---

市民您好：针对市民咨询的问题，经人社局确认，现答复如下： 1.根据《职工带薪年休假条例》第3条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 2.根据《职工带薪年休假条例》第5条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 3.我国目前未对领结婚证和婚前体检的假期作出规定。 4.根据《江苏省人口与计划生育条例》第27条：“第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。”单位可以通过规章制度对婚假等假期天数作出规定，但不得低于法律法规规定的天数。 谢谢您的关注！

---

2018-4-22 08:29:38