番禺船员招聘出国劳务良心中介机构
大连鑫汉通船舶管理有限公司03ae3lusjusnu8ec对员工而言1、劳务派遣将会是一种持续性的服务。劳务派遣公司将会随时为被派遣员工服务，在员工有职业上的需要时，可随时联系派遣单位进行协助工作。2、离职换工作更便捷。只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下，劳务派遣公司便可以为员工安排新工作，因此只要员工对目前的工作不满意，即可对派遣公司提出更换工作的申请，并甄选派遣公司新推荐的工作岗位，员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位。
劳动保障随身行。员工与劳务派遣公司签订派遣合同后，如若用工单位未能履行用工责任，没有很好的保护个人的合法权益，个人可申请劳务派遣公司出面调节，员工自身利益得到进一步保障。4、提升工作水平。与劳务派遣单位签订合同后，一些派遣公司会定期职业技能培训或者职业生涯规划，帮助员工更好地提升自己的职业技能和职业素养，更好的规划自己的事涯。
三是政策调整前后的额外不可预计的费用。四是非因工负伤及疾病期间的工资、社保费等。（4）劳务外包开具的是劳务，而劳务派遣开具的是工资，***务核定社保缴费会依据工资总额核定社保费、残保金和工会会费（虽然是劳务公司缴的，但羊毛出在羊身上），而劳务费不是算工资总额的，社保费由外包方给员工买，也可以全部发给员工，由他们自己买（签的是劳务合同）。　　社保费是工资总额的32.5%，你降低一半工资总额，基本与原来缴费额度差不多，人家涨你没涨，何乐而不为呢。
船员招工之我国船员团体协议（a类）我国船员建设工会代表我国船员、我国船东协会代表我国船东，两边经对等洽谈就如下事宜达到本协议。第一章总则第一条为推进航运事业展开，树立调和安稳的劳作联系，保障我国船员的合法权益，推进我国船员面子劳作，依据有关法令法规，依照劳工安排（ilo）、海事安排（imo）的有关条约，签定本协议。第二条本协议适用于我国籍船员、我国船东协会的会员单位及其所具有和（或）处理的我国籍船只。
我国船东协会的会员单位具有和（或）处理的方便旗船只，雇佣我国船员的，能够挑选运用本协议。如挑选运用本协议的，需遵守船旗国法令、法规。第三条船东应当尊重船员依法参与、安排工会和展开工会活动的权力。在公司中，应依照《工会法》（以下简称工会法）和《我国工会规章》树立船员工会安排。
海员是长期的职业。在取得证书后，可以做到65周岁，证书不会失效。十四、海员不只限于船上工作也可在船务公司做管理工作。职业特点驾驶海船，漂洋过海，海员是一种特殊的职业。其职业特点与其它职业具有共性，但更有许多不同点。
工会应按《工会法》规矩展开工会活动,履行工会责任。第四条船东应当依照《劳作法》（以下简称《劳作法》）、《劳作合同法》（以下简称《劳作合同法》）、《船员法令》（以下简称《船员法令》）等有关法令法规、《海船船员作业和生活条件处理办法》（以下简称《处理办法》）和劳工安排《2006年海事劳工条约》的规矩与船员签定劳作合同和上船协议。船员的劳作规范不得低于本协议的规矩。
用工单位是要付补偿费（一年一个月至六个月以上不是一年也是补一个月，一个月以上六个月以内补半个月），劳务外包其风险全部由劳务公司承担（实际上也就没有，因为是灵活就业，有事你就做，做完付你劳务费，双方两清，法律再无瓜葛。）（6）劳务外包规避了劳动风险（没有劳动关系，连带责任都没有），又规避了***务风险（工资总额大幅减少，劳务费进入成本，***前列支。劳务派遣你虽然也是***前列支进入成本，但进入劳务公司的工资总额，羊毛出在羊身上，钱还是你出的。
第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。，培训地点武汉、上海、大连等海事局认可的海事大学或航海职业技术学院。3.船上有哪些组织系统远洋货轮一般都在万吨以上，全船人员一般定员19—24人。除船长、政委外，高级船员8人，普通船员10人，厨师2人。船员组织系统分为甲板部、轮机部。