你好想咨询一下，如果员工在职或者不在职的话，发现公司没和自己签合同、没缴纳社保并且发现之前的加班费发放有问题、那么从相关法律法规角度，这一系列问题有没有一个正确的追诉期呢？在职或者不在职有没有区别，请告知，谢谢！
市人社局便民服务员
网友您好：根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。感谢您对我们工作的关心和支持，如您还有其他疑问，请拨打苏州人社热线0512-12333咨询。
2018-5-29 09:30:21