施工劳务工程分类一是加强分包结算管理，按合同约定及时办理验工计价手续，并取得分包方开具的增值税专用。这点与专业分包一样，总包方既要在劳务分包合同中，明确先开票后付款及增值税专用开具时间，还要严格按合同约定及时对分包方办理验工计价手续，避免因自身原因造成分包方开具不及时。
主要从事公路、铁路、桥梁、港湾、水利、电站、地铁、工民建等大型基础工程的施工，公司具有市政、水利、房建、地基与基础、钢结构、环保等各项施工资质。公司具备各种桩基础施工设备及先进的施工管理技术，已逐步成为具综合实力的基础施工公司之一。
施工劳务工程公司的业务范围，资溪电力总包资质办理难度系数，范方俊一手办理
主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。公司具有较固定的各种劳务人员数千名。
　　根据我国社会保险法的相关规定，企业聘用人员后，就要为这些人员缴纳社会保险，对于建筑企业来说也是如此。所以，建筑企业不仅仅是在资质申报前要为人员办理社保，而是在招募到人员后就为他们缴纳社保。
施工劳务工程所存在的缺陷
中国法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定，仅有的部门规章《建筑企业资质管理规定》、高人民《高人民关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。该意见指导思想意在以发展劳务企业为突破口，建设预防建设领域拖欠农民工公司的长效机制，规范建筑市场秩序，建立和完善劳务分包制度，调整全行业建筑队伍组织结构，提高劳务队伍的职业素质，保证工程质量和安全。该意见的工作目标，从2005年7月1日起，用三年的时间，在全国监理基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或者其他用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包基本禁止，为此还提供了一系列的政策措施，譬如简化建筑劳务分包企业资质审批程序、施工总承包、专业承包企业用工必须办理社会保险、加强对承包企业“职工教育经费”的使用监管，加大农民工职业培训资金投入数额等，其目的就是规范建筑工程的劳务分包。但中国的建筑工程劳务分包仍然存在诸多不完善的方面。
自从2001年原在建筑企业资质标准中设立劳务分包作业企业以来，劳务分包企业曾经有过较为健康的发展时期，特别是对于改革建筑业劳务用工制度、形成劳务分包招标投标市场秩序发挥了积极的作用。然而近些年，劳务企业在运行过程中和政策管理上呈现出一些影响建筑业持续健康发展的问题。目前，各地区、各行业集中反映的情况主要集中在以下方面：
一、现实困境
首先，劳务分包企业“空壳化”倾向日趋严重，难以形成稳定的、高素质的新型建筑业产业工人队伍。
　　2、政策规定影响
建筑施工企业实行管理层和作业层相分离的体制改革后，劳务企业和劳务队便成了施工生产一线的主力军。尽管以及各级政府先后了一些相关政策，鼓励和扶持劳务分包企业这一新生事物的发展，但是由于体制、环境、政策及劳务企业自身存在的种种原因，劳务企业不仅没有实质性地发展起来，而且出现了萎缩的趋势，多数劳务企业缺乏相应的企业管理和技术人才，更不注重对农民工的培训、安全教育和管理。据部分省市的统计，　　建筑企业申请施工劳务资质，就得提交申请材料给建筑主管部门，其中就包括了企业人员的社保证明。在施工劳务资质的申请材料中，明确要求了企业给出人员申报前1个月的社保证明。资溪电力总包资质办理难度系数，范方俊一手办理有些地区劳务分包企业的“空壳化”比例高达62%以上。这类劳务企业只有少数几个管理人员，承接到劳务分包任务后，临时拼凑农民工队伍，而大多数农民工缺乏组织、受教育程度较低、未经职业培训就进入建筑行业，职业技能和整体素质不高，难以保证建设工程质量和施工安全。
在许多地区，资溪电力总包资质办理难度系数，范方俊一手办理劳务层基本为“包工头”形式的作业队、短期合同用工、派遣工等临时性务工人员，尤其是“包工头”形式的劳务用工方式一直存在，造成了建筑劳务市场的无序竞争二是因分包方资质和能力问题不能开具增值税专用。对于目前只能提供服务业统一的劳务分包方，在“营改增”后仍然只能按服务业开具，不能向总包方开具增值税专用，造成总包方将无法抵扣进项税。，出现了一批“?***省⑽薅游椤薄ⅰ坝衅笠怠⑽薰芾怼钡睦臀衿笠担芾碓鹑挝薹ㄓ行涫担贾挛シǚ职?i>、恶意讨薪行为屡屡发生，拖欠农民工工资隐患依然存在。
还有许多劳务企业法纪观念淡薄、缺乏责任感，一旦出问题就向总承包方、业主和政府部门推卸责任，自己逃之夭夭。过后又重新注册，改头换面进入建筑劳务市场。此外，也存在部分劳务企业涉黑现象，以讨要农民工工资为借口，组织社会闲杂人员、甚至与黑恶势力、公司相勾结，、逼迫总承包企业、业主、政府部门就范。
劳务人员质量安全意识和职业技能水平有待提高。多数农民工是在找不到其他合适工作岗位的情况下进入建筑行业的，丢了镰?*闷鹜叩叮挥芯匾拇右党ｊ逗椭耙导寄芘嘌担踩柿恳馐兜　ｍ庇捎诶臀袢嗽绷鞫越洗螅蟛糠肿艹邪妥ㄒ党邪笠挡辉敢獬械６岳臀袢嗽钡募寄芘嘌担嗍臀衿笠狄裁挥惺盗χ岳臀袢嗽苯屑寄芘嘌担贾赂咚降募际豕と素逊γこ讨柿渴艿接跋欤嬖诎踩鹿室肌！　?.按原标准取得被合并专业承包资质的企业，按照《标准》中合并后的专业承包资质承包范围承接工程。大部分劳务企业，注册资本金规模小，抵御所面临风险的能力不足，且由于人工费定额标准与市场实际工资差距较大，　　很多建筑企业为了承包工程劳务作业申请施工劳务资质，但是又出于节省开支的目的，不愿付出人员等资质申请的开支。所以，很多的建筑企业在申请施工劳务资质时，选择一些人员到企业。通过人员申请到资质的企业，往往会因为人员问题出现各种事故。而要求企业为人员购买社保，就是尽可能杜绝这种现象，保障企业的人员到位。人工成本越来越高，劳务分包企业利润越来越低，难以负担从业人员的各项保险、技能培训以及各项税费，进而留不住技术能力强的和复合性人才，稳定的产业工人队伍无法形成，企业难以成长壮大。
其次，劳务队伍的选择难以规范，施工过程监管难以到位。
随着建筑施工企业由劳动密集型向技术、管理密集型转化，工程项目管理模式也发生了变化。项目经理的利益与项目的盈利状况紧密相连，项目经理的自加大，项目经理在选择劳务队伍时往往侧重于报价的高低，致使劳务公司难以与个体包工头竞争，劳务、层层分包现象屡禁不止。在选择劳务队伍时，招标程序难以规范。有的业主或地方，以各种方式干预劳务分包招标活动。这样，劳务队伍的招标成为走过场的幌子，难以保证劳务队伍的业务技能水平，更有甚者，劳务分包人依仗与业主、政府的关系，在施工过程中不服从总包方的管理，协调难度大，使总包方十分被动。
通常建筑施工总承包企业都有一套系统完整的工程项目管理制度和管理体系，然而实行劳务分包以后，这些管理制度和相应措施往往只能贯彻到劳务队，对策而不能很好地落实于劳务人员。特别是质量管理体系、安全管理体系、技术操作规程、企业管理制度等很难纵深渗透到每一个操作岗位，资溪电力总包资质办理难度系数，范方俊一手办理 总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业（分包方）通过签订劳务分包合同明确双方合作关系，劳务分包内容一般为工程施工的劳务作业，主要包含人工费、二三项料费及小型机具使用费等。双方通过定期验工计价进行结算和支付。在营业税下，分包方有的能提供建筑业统一，有的只能提供服务业统一。基于劳务分包内容及结算特点，“营改增”后对总承包企业存在影响。技术交底流于形式，施工日志缺失，安全管理不善，材料浪费严重。其原因主要是：一方面劳务作业人员缺乏系统的培训，综合能力和素质较低，难以接受和理解企业管理系统的实质要求，只是凭自己的理解和经验做操作。另一方面，施工总承包企业对劳务人员缺乏约束力。劳务人员只服从他的直接雇主指挥而不服从施工总承包企业人员的管理，致使现场施工的制度、措施以及新工艺、新标准贯彻落实不力，工程质量水平难以保证，安全生产事故时有发生。一些劳务分包商承揽工程后，还会将工程进行二次、三次分包，造成管理成本和跨度过大，执行力下降。一些“包工头”为了获取利润，采取多种手段克扣工人工资　　很多建筑企业为了承包工程劳务作业申请施工劳务资质，但是又出于节省开支的目的，不愿付出人员等资质申请的开支。所以，很多的建筑企业在申请施工劳务资质时，选择一些人员到企业。通过人员申请到资质的企业，往往会因为人员问题出现各种事故。而要求企业为人员购买社保，就是尽可能杜绝这种现象，保障企业的人员到位。，或为了拿到工程进度款，煽动农民工讨薪。施工企业本身就存在困难的问题，在工资支付不到位、沟通不及时的情况下，从而引发件。
再其次，建筑劳务分包企业供不应求形势严峻。目前，真正符合资质标准要求的建筑劳务分包企业数量少，出现了供不应求的局面。一方面，劳务分包企业的规模制约了建筑劳务分包企业的发展；另一方面，劳务企业准入门槛较低，大多数农民工受教育程度低，缺乏必要的职业技能培训，队伍组织涣散，整体素质不高，不能适应市场经济和企业发展的需要。这在一定程度上也成为农村富余劳动力向建筑业有效输出的“瓶颈”问题，从而也阻碍了建筑劳务分包企业整体素质的提高。
后，劳动纠纷、劳动争议增多，劳务工人的利益难以维护。
当前，建筑市场竞争激烈，压价、垫资甚至恶意竞争屡见不鲜，由于建筑劳务技术含量相对较低，劳动力市场供求关系波动较大，导致劳务企业经营风险增大。在这种大环境下，劳动纠纷、劳动争议增多，劳务人员的利益难以维护。具体表现在：一是在劳务分程中，劳务企业往往处于劣势，资溪电力总包资质办理难度系数，范方俊一手办理施工总承包企业和劳务企业不能真正处于平等地位，施工总承包企业往往将部分工程承包风险转移给劳务企业，在劳务企业整体实力较弱、抗风险能力不强的情况下，一旦出现意外，就会发生群体性纠纷，如拖欠劳务人员工资问题。二是许多劳务分包企业不与劳动者依法签订劳动合同，不为劳动者缴纳工伤、等社会保险，不能为劳动者提供必要、足够的劳动保护。而劳动者作业条件差、劳动强度大、流动性强，工伤、职业病就容易发生，且得不到应有的和补偿，合法权益得不到保障。三是劳务人员的渠道不畅。因而，当劳动争议和纠纷得不到有效解决时，劳务人员往往不通过正常的法律渠道进行解决， 3.按原标准取得与拆除工程专业承包资质的，仍可在其专业承包资质许可范围内承接相应工程。资溪电力总包资质办理难度系数，范方俊一手办理而是采取一些过激的行为和不正当的方式，导致矛盾激化，形成社会不稳定事件。四是劳务人员的弱势地位和法律意识淡薄以及对的政策、法规了解不够，不能够很好地维护自身权益。
二、政策瓶颈
一是劳务企业资质审批与动态管理相脱节。按照住房和城乡的规定，目前劳务企业的资质审批权限下放到各地级市，但由于建筑劳务用工流动性强的特点，造成在行业管理上、在区域管理上的对劳务企业动态管理出现断层脱节现象。省一级业务主管部门对本省劳务企业的状况心中无数，落实上级关于劳务用工方面的政策要么成了“传声筒”，要么出现“肠梗阻”，劳务企业的经营状况、人员变化情况、企业法人、名称变更、年检情况，业务主管部门不了解，监管也就无从谈起，不利于行政主管部门的管理。同时，有些地方劳动人事部门和门对建筑劳务用工的管理职能不清，责任不明，使劳务企业缺乏归属感，遇到问题没人管。此外，由于劳务企业资质审批权限下放在地级市，各地区在审批的标准和门槛上把握不统一，甚至对专业技术人员要求不严，缺乏监管，一些突击成立的劳务公司形同无资质的临时包工队，有的成为“二道贩子”，有的抱着捞一把就走或打一换一个地方的想法，不签订劳动合同，不按时发工资，甚至卷款一走了之。用工单位无从了解、也无法辨别劳务队伍，导致冒名顶替、以次充好等情况时有发生。
二是劳务分包制度配套的法规政策不健全。目前，我国建筑劳务分包尚缺乏明确的、强制性的法规政策依据，各项管理制度尚不健全。对建筑劳务分包的管理还仅仅停留在劳务分包企业资质层面（如原发布的《建筑业企业资质管理规定》），而对于建立劳务分包制度则缺乏一定的法规政策进行规范和约束。同时，由于我国建筑劳务分包制度建立较晚，全国大部分地区也缺乏相应的地方法规规章。在浙江、江苏、湖北、山东、陕西、重庆等省市调研过程中发现，总承包企业普遍反映目前缺乏相关的指令性或指导性法规引导和扶持劳务分包企业健康发展。例如，劳务价格的定额体系、劳务取费标准等都是企业普遍关注的问题。
三、保障欠缺
一是建筑业劳务工人培训尚缺乏资金保障。近年来，尽管农民工教育培训受到了一定程度的重视，但由于建筑业农民工教育培训制度缺乏有效的资金保障，很多培训只是走形式，无法满足农民工群体的实际需求，从而导致建筑业劳务工人操作技能也无法得到加强，素质也无法得到实际提高，这无疑带来了一系列的恶性循环，不利于建筑行业的整体发展，还有可能带来很多潜在的问题，如农民工工作效率低下、工伤事故预防能力不足等问题。
二是建筑业劳务工人社会保险问题未得到有效解决。一方面，劳务企业出于成本考虑不愿意也没有能力为量大面广的劳务人员缴纳社保；另一方面，由于劳务人员自身流动性强，且大多数劳务工人均来自农村，自我保护意识较差，再加上现行社保制度政策方面有一定限制，全国社会保险没有联网，无法实现社会保险关系转移接续等种种原因，极大影响了劳务人员对上社会保险要求的积极性，并造成了部分社会保险金的浪费，不利于农民工群体向产业工人的转化。
主要原因表现在以下几个方面：
1、规范建筑工程劳务分包的法律法规不健全。建议在《建筑法》的修订上，充分肯定劳务分包的法律形式，明确建筑工程劳务分包用工制度，严格禁止“包工头”承包劳务工程。
2、各级行政主管部门对规范建筑工程劳务分包重视不够。建议各级政府部门加强劳务的管理，重视劳务企业的发展，多渠道建立和发展劳务企业。
3、劳务分包制度尚不规范，从事建筑行业的劳务工人合法权利得不到有效保障。建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务工人的意识，从各个方面健全劳务分包制度。
总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业（分包方）通过签订劳务分包合同明确双方合作关系，劳务分包内容一般为工程施工的劳务作业，主要包含人工费、二三项料费及小型机具使用费等。双方通过定期验工计价进行结算和支付。在营业税下，分包方有的能提供建筑业统一，有的只能提供服务业统一。基于劳务分包内容及结算特点，“营改增”后对总承包企业存在影响。　　很多建筑企业为了承包工程劳务作业申请施工劳务资质，但是又出于节省开支的目的，不愿付出人员等资质申请的开支。所以，很多的建筑企业在申请施工劳务资质时，选择一些人员到企业。通过人员申请到资质的企业，往往会因为人员问题出现各种事故。而要求企业为人员购买社保，就是尽可能杜绝这种现象，保障企业的人员到位。资溪电力总包资质办理难度系数，范方俊一手办理