劳动法规定，用人单位有义务为劳动者提供劳保用品，但南京师范大学苏州实验学校却每年为员工定制工作服，需员工自己掏钱购买（工作经历三年内），且其服装金额达到上千块。并从其工资中直接扣除，用人单位无权处理员工工资用于替员工购买任何物品，工资属于员工私人所有，工作服应当认定为劳保用品，即使没法认定，用人单位也无权直接在工资中扣除。
相城区便民服务员
网友您好！对于当事人举报单位违法问题，相城区劳动监察大队已受理并进入调查程序，详情可致电咨询65782001。相城区人社局二〇一八年十月二十九日
南师大无权为员工提供特价房，单价低于市场价大几千
暑假寒假不工作也有工资。。。。
这样怎么当上老师的，况且还被南师这样的学校录用，人才评价体系需完善。
贵族学校，教师都是外聘的，纯粹拿多少钱做多少事，完全是社会化运作。
2018-10-27 21:20:35