能够使人不断退步的词，大概就是“腐败”了，大到国家，小到公司，只要你是具有管理特征的领域，最担心的就是“腐败现象”了，发现最多的现象是，往往管理不严谨的小公司无利可图，而大企业这种退步现象频繁发生。
任何大公司都摆脱不了这种现象，更多解决方式选择私了，而亚马逊显然做的不地道，有一个商家透露，在亚马逊内部员工在一个中间人的“搭线”下，收到第三方的贿赂，并向其提供公司的内部资料，这真的在业界造成很大的影响，科技公司作为现代朝阳行业，一直给人活泼、创新、向上的感觉，充满着新世界感觉的科技公司没想到也会遇上“腐败”一词，当真是毁形象啊。
曾经刘强东针对腐败事件说出了自己的看法，如果一家公司连考勤制度都没有，那这个公司三年内肯定倒闭，现在的管理系统都是先进的，考勤制度可以更好的约束员工，无论你是高层还是底层人员，只要迟到，就扣钱！其实在国外的很多大公司都没有打卡考勤制度，但是在中国，我们的员工目前没有很好的自我管理能力，还达不到国外的层次。也许真的还没有达到，每天都想拖一分钟起床，要不是考勤制度牵制着，不知道会有多少人迟到。
亚马逊腐败事件的发生，是什么引起的呢？据知情人士分析，这种现象最初的萌芽发生在中国，亚马逊中国商家数量上升，而在中国亚马逊员工的薪资低，内部员工最容易受到利益的诱惑，进而选择腐败。内部员工将公司数据泄露给第三方，然后第三方会买来数据，中间人会想方设法将商家差评删掉，如果有更高价来买，那么会直接将差评删掉，这样效率更高。根据难易程度价格不等。
网购最大的骗局就是刷单了，哪怕我们在淘宝上买东西时，想要知道一件东西好不好最好先看评论和销量，但是一个新店最初往往都是刷出来的单子，好评自然也是骗人的，亚马逊也是如此，但是第三方商家们觉得刷单是最笨的方法，自己去市场调查，开拓消费渠道显然浪费时间，倒不如直接获取内部公司的资料，给内部员工一些甜头，换来资料，真的是万恶之源啊。
这些贿赂者很聪明，知道从哪一群体入手，底层员工肯定是掌握不了资料的，而那些本就高职高薪的管理者，不会为了这一点钱铤而走险，只有中层员工最合适，工资不高，还能深入公司内部资料，而且在中国亚马逊中层员工中有删除评论的权利，因此这是最合适的贿赂对象。而且最低只需要80美元就可以买来资料，真的是恐怖，长此以往，这一大公司还不得吃空了。
为了杜绝类似事件再次发生，亚马逊专门制定了严格的员工管理制度，重新定位各级员工的职责，必须遵守道德标准，有严重者直接开除，并对其他一些行为重新制定员工政策。一个员工在公司失去了信誉，失去的还有更多，一个曾经用金钱换掉自己公司内部数据的员工，还有其他公司敢要吗？