国家法定节假日不支付三倍工资，去年有人投诉后，今年还是如此，不按国家规定发放三倍工资，只算做调休，即使你春节期间上班了，也要通过人事、运营层层批阅同意后才能休息。之前有同事为了大家的权益去和领导讨论此事，接下来他就不知原因的“离职”了。在这个企业里员工不能说实话，明哲保身才能生存，要顺着人事经理、运营经理。给你调休就调休，来不及休息就算作废。然而平时加班加点不算加班费，要算自愿。有私事请假就要扣足费用！以上都是新来的人事经理的规定。对基层员工百般克扣，自己却吃吃喝喝，开发票报销费用！作为一个服务性行业，还是苏州老字号商场，严重违反国家劳动法！希望有关部门能够多关心基层员工，严查此事！
姑苏区便民服务员
网友，您好！经了解，您反映的单位春节未按规定支付加班工资问题，姑苏区劳动监察大队工作人员已向单位相关负责人宣传了劳动保障法律法规，因暂未到工资支付时间，届时如单位仍未按规定支付，您可携带身份证件至姑苏区劳动监察大队办理投诉登记手续并配合调查处理，有关加班调休等情况您可向姑苏区劳动争议仲裁委员会反映。地址：解放东路117号，电话：65237687。感谢您对我们工作的理解与支持。姑苏区人社局
国情如此，没人管的。
劳动人民当家做主只是句口号，千万别当真，楼主一定要隐蔽好，被你们领导知道的话你也许会不明原因“离职”的哦！
加班加点没有问题，但必须合法给加班费。。。
真担心楼主拿到三倍工资之际，也就是他（她）离职之时，或者说就连这三倍工资也拿不到。新来的人事经理“对基层员工百般克扣，自己却吃吃喝喝，开发票报销费用”，请问这样说有根据吗？
苏州的民营企业都是这样，
纯属个人诽谤和诋毁，公司将追求法律责任，此人已被锁定。今天劳动监察已来，证据确凿。加班费年前人事经理已经给老板批复，不存在违法。公司会还人事经理一个清白！
这位看来是官方回复了，但还是没说明白加班费是否支付了呢？如果确是付了三倍，人家何必投诉去呢？
第州一百这种大企业怎么也这么做呢？？
我估摸着，楼主也即将要莫名的“被迫离职”了。。
一百也算大企业？
未到工资发放时间，那怎么知道没发加班费呢？这种投诉是不是有点太急了？还有，哪个单位不是领导说了算的？不顺着他们能行吗？
文章里哪里写是春节加班费？请睁大眼睛看看清楚再回复！！
2018-2-18 12:55:21