1、本人，2000年上班，至今已经16年，呆过4所学校，见过n个“一把手”校长，没有一个“一把手”校长上过一节课。但，却是，无一例外地“优秀党员、高级教师、优秀教育工作者”。每年度的考核自然名列前茅。
2、今年的现在，职称评选，没有上过一节课的“一把手”校长，又力挫群雄，顺利的评选为“高级教师”。有这样的教师吗？还高级。无论是谁（教代会、工会、全体教师大会）通过的“职称评选方案”，产生这样的结果，都是荒唐的。 但， 可见，资兴校长威武！
3、教师住房公积金的个人部分，一季度上缴一次。
4、各学校工会经费（应该属于专款专用）“无影无踪”，但，工会活动却没有搞一次。
5、62所教学点经费（应该属于专款专用），“雁过拔毛”的校长还算仁义，而，绝大多数是“独吞大雁，给你根毛”，甚至“大雁毛都看不到一根”。
资兴教育的本质就是：
a、领导是什么人？他们又是如何选拔任用人才，来当校长的。校长又是什么人？
b、教代会、工会，扮演了什么角色？起到了什么作用吗？
c、各级纪委、监察部门，又扮演了什么角色？真的不知情吗？却，为什么不去查处？
结论：资兴教育，校长=一节课不上=优秀党员=高级教师=优秀教育工作者=吃肉不吐骨头。
反思：校长背后有“保护伞”吗？资兴的土质到底怎么样呢？
校长都是腐败分子！！！！
你去周边问一问，都是如此。
给我的印象是，这些校长是天天酒气熏天的酒囊饭袋！
jawen网友：
现就你于2017年1月4日通过红网百姓呼声反映的几个问题回复如下：
一、关于校长上课问题。2013年2月18日，资兴市教育局下发了《关于进一步加强全市中小学（幼儿园）行政管理人员管理的通知》（资教发〔2013〕3号）文件，对校长等行政人员上课进行了明确的规定，每期市教育局均组织人员对校长及其他管理人员上课情况进行督查，督查结果与校长绩效考核挂钩，全市中小学、幼儿园，总体情况执行得比较好,以后将继续对此项工作的落实情况进行督查。
二、关于校长评优及年度考核评优问题。历年来，校长的评先评优指标按教师评先评优比例单独划定，由市教育局根据学校办学绩效和校长个人现实表现确定评先评优人选，不参与学校指标内的评选。如2016年全市表彰优秀教师221名，其中校长7名，2016年年度考核科级以下教育系统优秀指标451个，由市教育局考核校长优秀指标7人。
三、关于今年职称评审问题。根据《关于做好2016年度中小学教师系列职称（职务）申报工作的通知》（郴教职办〔2016〕2 号）和《资兴市教育局关于做好2016年度中小学教师系列职称（职务）申报工作的通知》（资教通〔2016〕123号），2016年12月23－26日我局只接收了各学校高级教师和一级教师的申报材料，评审工作由郴州市人社局和郴州市教育局共同组织。目前各申报人员的材料还没有开评。
四、关于“教师住房公金的个人部分，一季度上缴一次”的问题。为方便工作，减少财政局工资股、住房公积金管理中心、社保站、医保站等相关职能部门重复劳动，提高工作效率，实行“一季一代扣一上缴”，没有影响教职工正常使用，全市其它行政事业单位也是如此办理。
五、关于工会经费的使用情况。当前我市各基层单位的工会经费主要来源于单位按每月全部职工工资总额的2%提取的工会经费。由于我市大部分基层工会组织人数较少，工会业务量不大，没有取得独立的法人资格，按照银行和财政部门的有关规定，不能设立单独账户，工会经费与行政经费只能在一个账户上使用，但是，工会经费单独设立了会计科目，市会计核算中心对经费使用会进行财务审查，如工会经费超标，会计人员将根据电脑程序上的提示不予报账。据我们了解，少数学校存在工会经费不足或开支不规范的现象，今后，我们将加强监督，规范管理。
六、关于“62所教学点经费”的问题。教学点是农村义务教育重要组成部分，规范教学点收支，保障教学点正常运转是学校管理的责任，教育局明确学校按下列要求加强教学点经费管理。
1.落实责任主体。教学点隶属完小或九年一贯制学校管理，教学点经费收支由完小或九年一贯学校统一管理，完小校长或九年一贯制学校校长是教学点经费管理的第一责任人，是教学点经费法定管理者。
2.规范收支行为。一是教学点经费预算由完小或九年一贯制学校统一编制，经费收支由完小或九年一贯制学校统一管理。二是教学点要严格执行“收支两条线”管理，收入（包括每生每期300元公用经费、每期每所学校3000元倾斜资金、教学点收取学前班或幼儿班保教保育费等）要统一上交到完小或九年一贯制学校基本帐户管理，不得“坐支”，严禁教学点教师截留或私分收入；支出主要用于教学点办公等正常运转和添置教学仪器、图书等设施设备，不能滥发津补贴、奖金等人员经费。经费开支要报完小或九年一贯制学校校长审批，结余结转下期继续使用。三是教学点经费所有权、使用权属教学点，严禁完小或九年一贯制学校平调、挪用、挤占教学点经费，或从教学点学前班（幼儿班）经费中提取管理费。
3.建立备用金制。教学点实行报帐制，即完小或九年一贯制学校为教学点设立备用金，并建立教学点经费收支管理台帐，每期结束后，要组织清算小组对教学点经费进行清算。
4.确保公开透明。一是学校要成立经费清算小组，经费清算小组应由校级领导、中层领导、教代会代表或教师代表组成，定期或不定期对学校经费进行清算。二是学校要定期向教代会报告经费收支情况，并提请教代会审议。三是学校要按照校务公开管理要求，将经费清算结果、收费项目及标准、工资晋级晋升、社保经费代扣代缴等张榜公布，接受全校教师监督。四是加强监督检查。每学期开学后，由工会组织人员对学校校务公开情况进行检查。
七、关于教代会、工会的职权。2009年，我市根据《湖南省教职工代表大会工作规程》，制定了《资兴市学校教职工代表大会实施细则》，细则对教代会的产生、教代会的职权和办会流程进行了明确规定。目前，未发现学校未按规定选举代表的现象。今后，我们将进一步加强监督，确保教职工的选举权和被选举权正常行使。市教育工会每年对基层工会的工作进行考核，通过考核我们认为绝大部分基层工会都能认真履职，积极维护教职工的合法权益，主动关心教职工的工作与生活，反映教职工的呼声；能代表和组织教职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，成为了学校行政密切联系教职工群众的桥梁；能积极组织工会活动，最大限度地调动教职工工作积极性，增强集体凝聚力。当然，有极个别的学校工会主席存在工作缺乏主动性、工作思路不清、与教职工沟通不畅导致干群关系不和等问题。今后，市教育工会将进一步加强对基层工会的监管，强化基层工会主席培训，提高工会主席的综合素质，更好地维护教职工的合法权益。
资兴市教育局
2017年1月6日
2017-01-04 10:57:07