1.护士的绩效分配是不是应该再细化？尤其是在对待第一学历是本科的护士和大专的护士方面。原来的制度是本科比大专高0.1，但是按照现在的分配制度来说完全没有区别，同一年的大专本科一样了。
2.主班系数低于其他班，除了特殊情况如怀孕和身体不佳的，如何公平的分配科内人员上主班？
3.如何鉴定认为主班的系数低于其他班？不同科室情况不同，有的科室上主班实际上并不轻松，有人不愿意上。
4.护士绩效考核评价表是否单纯由护士长裁定？如何保证护士长公平公正？是否应该给一个主任的私人邮箱给护士一个申辩的机会？
5.对于此次的绩效分配，不应该只是由护士长传达建议，很多普通护士的想法未必能传达到主任那里。
最后，支持绩效分配，希望越来越完善，越来越好，大家能够齐心协力。

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常熟市便民服务员
“jackiepu”网友，您好： 根据您反映的情况，经市卫计委核查，现答复如下： 1.方案根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》、《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》等文件制定，方案本着公正、公平、公开的原则，以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为主要依据，注重业务能力、工作表现和工作实绩，依据护理人员的分级体系，向工作量大、护理风险大、技术难度高、轮值夜班多的临床护理岗位倾斜，形成激励性分配机制，体现多劳多得、优绩优酬的原则。其中护士学历在方案的岗级体系中体现。 2.科室方案经过科内人员知情同意后产生，科室绩效考核小组负责护士绩效考核评价，目前方案处于试行阶段。 3.医院oa网设有每位员工的邮箱，欢迎护士有意见或建议与护理部通过邮件、电话及面对面交流与沟通。 感谢您的关注。
2017-8-17 09:06:45