某某公司称：工作餐是公司给员工提供的福利，要求员工在公司内就餐，那么问题来了，1：公司强制员工中餐禁止外出吃饭是否合法？2：中餐1小时在公司就餐是否属于工作时间？如属于工作时间是否应当计入加班费？（目前是8小时工作制，中餐1小时）3：快餐质量不达标引起员工身体不适，公司是否应该承担相应责任？
市人社局便民服务员
网友您好：劳动者不承担工作任务、可以离开工作岗位自由支配的时间可以认定为一个工作日内的休息时间。因此，午餐1小时不作为工作时间。用人单位提供中餐是一种福利，如对用人单位提供的中餐感到不满意，可以通过适当的方式向用人单位提出改进意见。另外，包括中餐在内的休息时间可以自由支配，因福利发生的争议可以申请劳动争议仲裁。感谢您对我们工作的关心和支持！
建议你辞职换家公司，就都解决了
你自己当老板吧，想吃啥就吃啥，想怎么吃就怎么吃
不懂法的就别发表意见了，谢谢
楼主说了这么多，单位可以合法的回复你，不爱干别干。。。
楼主：
1：公司强制员工中餐禁止外出吃饭是否合法？
应该没有哪条法律规定这个，如果你是要说，限制你人身自由，我想说，你想多了，这个还打不到这个地步。外出吃饭如果你出了事情，你又会说，要算工伤，这个属于集中管理。
2：中餐1小时在公司就餐是否属于工作时间？如属于工作时间是否应当计入加班费？（目前是8小时工作制，中餐1小时）
吃饭1小时不算工作时间吧，如果按照你说的算加班，那么公司可以说，不提供午餐，不休息，你也可以原则上不吃饭继续干满8小时。
3：快餐质量不达标引起员工身体不适，公司是否应该承担相应责任？
质量是否达标，一个是公司会监管，政府也有相关部门去检查，仅仅一个身体不适，不应该武断的归结于快餐质量不达标，除非出现大范围的食物中毒或者是群体反应。
最后，想说，楼主，公司能提供你午餐，你就别挑肥拣瘦知足吧，如果你要自己天天带饭，天天吃外卖，你就不会有这个闲心在这里闲云野鹤了。
2017-11-29 10:46:13