您好，根据苏州市的相关规定，女方生育，配偶（男方）是否享有陪产假？请问：
1、陪产假的天数是否为15天？
2、陪产假期间的工资、福利如何计算，是否按正常出勤对待？
盼复。
苏州市卫计委便民服务员
尊敬的网友您好：
根据新修订的《苏州市人口与计划生育办法》于2017年10月1日起执行，第十五条规定的修订是为了与《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定保持一致。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，法定节假日为：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
感谢您对卫生计生工作的关心和支持，如您还有其他疑问，请拨打苏州市卫计委电话：69291887。
2017-9-19 17:10:21