我打算在苏大附一院生孩子，请问住院要带哪些证件？还有现在苏州产假是多久？产假期间工资是不是正常发放的？
市人社局便民服务员
网友您好：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，自2016年1月1日起，符合该条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，劳动者依法享有的产假期间的月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字〔2015〕2号）第十九条规定，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。如您对享受的生育保险待遇有疑义的，有权到用人单位或者社会保险经办机构查询。如您与用人单位因生育保险待遇发生劳动人事争议，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。感谢您对我们工作的关心与支持，如您还有其他疑问，请拨打苏州人社政策咨询热线12333详细表述咨询。
那是不是可以理解为，现在可享受的正常产假总共是98天+30天=128天？谢谢！
2017-12-27 07:26:39