投诉对象：深圳前海融金所互联网金融服务有限公司投诉地址：苏州工业园区新平街388号腾飞创新园塔楼c栋815室
事件描述：
我老公曾经是深圳前海融金所互联网金融服务有限公司的一名员工，从2016年8月1日至2018年3月30日一直在该公司任职。2017年的年底，该公司将原本应该一次性发放的一个月年终奖（即一个月的工资）分拆为年前和年后（3月10号）两次发放，我老公在春节前拿到了属于他的0.5个月的年终奖，但是还有0.5个月的年终奖需要等到春节后公司再发。
年后，我老公过来上班，在等到3月10号没有发放，后公司人事推迟发放时间，将剩余的一半奖金改到3月底（即3月30日）发放。我老公在3月中旬提交了离职流程，并于3月30日离职。在此期间，该公司hr明确告诉我老公，他剩余一半的年终奖将不会发放，原因就是我老公在本月底年终奖发放前已经提了离职流程。
由于我老公目前早已经被hr踢出了公司群，工作邮件也已经被清空，无法拿出之前hr群发的年终奖发放说明的邮件，目前只有和hr的微信聊天记录以及同事的表述可以证明。
同时，由于我老公担心该公司会耍手段会卡人，担心不能够顺利拿到自己的离职证明，在拿到离职证明之前，还按照公司的硬性要求，签订了离职申请单（该公司统一的格式模版），该离职申请单上面清楚写明了该员工离职当天，各项费用已结清的文字说明。
以下是聊天记录：
其他几个当月离职的同事也都没有：
3月30日，在职同事证实当天年终奖已发放：
关于年终奖发放问题的法律法规：
我要投诉该公司违法违规问题：
1. 我老公的年终奖属于2017年整个一年辛苦工作的奖金，属于个人劳动所得，是劳动报酬的一部分而非额外，该公司私自扣留员工年终奖已经违反劳动合同法。
2. 我老公和该公司所签署的合同中，并无关于年终奖扣留的具体描述，且我老公在该公司从业至今，未曾签订关于年终奖扣留情况的具体文件和纸质说明，亦不认可关于“离职当月年终奖不发”的所谓口头规定，该公司私自以内部不成文的规定来约束员工，损害员工本人的切身利益，在法律上是不受支持的，更是违法的。
家属诉求：
希望苏州人社局和相关劳动监察单位，严肃查处该公司违法扣留员工年终奖的问题，维护我老公及其他员工作为一名普通的劳动者应该享受的切身利益，让法律的正义与公平能够得到彰显！
附家属联系方式：
胡女士：132 9510 7703
工业园区便民服务员
网友您好，关于你反映的问题答复如下：经了解，公司对于年终奖的发放有明确的规定，公司称您配偶不符合发放条件。若对此有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，地址苏州大道东123号汇金大厦1楼，咨询电话：62888222-5。2018年4月11日
劳动合同一般不会约定奖金
没啥用的，公司坏的很
便民服务员求助：我老公收到了言语威胁，我担心我老公的新工作会受到影响。
最新情况：
首先，谢谢便民服务员的快速跟进，我想追加说明的是，3月30日发年终奖的当天，我老公依然还属于公司的一名员工，从合同上来说，我老公还属于在职人员，尚未离职。
关于离职员工是否享有上一年的年终奖的依据：
目前，由于我举报了老公前公司恶意扣留年终奖的行为，今天我老公便收到了前单位人事发来的言语威胁（具体请看微信记录），这对一个刚怀有身孕，在家休息的家属来说，我现在非常担心我老公未来的工作发展状况，如果我老公在新工作上，由于外界原因而被迫离职，我身心受到刺激，发生任何意外的话，希望能追究该公司相关人员的法律责任！
以下是前公司人事的言语威胁记录：
奖金一般是没法投诉的，这是看你表现发放的，如果你合同定的是年薪制，如果没达到是可以找他们的，如果是月薪的，合同中明确13薪的类似的表述，还是有希望拿到的。如果两者都没用，基本没什么可说了，人家人事也招你老公确认了，走了就没了，而且是走的当天发的，你老公也不可能当天走了就到另外一个公司上班的，人事已经做到告知了，可恨的是老板，人事只是按老板的意思办事，大家都不容易。
这老板算是精明狡猾
再次更新最新进展:
今天下午接到劳动监察大队工作人员电话，让我去汇金大厦仲裁部门申请仲裁处理。
近期会去申请，有最新动态会继续更新。
嗯，仲裁不服还有法院维权，反正这才是合法途径。对了，寒山论坛不是直播室。
这种公司就是要曝光一下，支持正当维权
楼主你老公就不能再等几天月底发了再走嘛。。。合同没有约定奖金的他不发你们真的没办法
楼主仲裁结果怎么样
等几天再走，搞笑呢吧。人家楼主说了30号还在职状态，公司其他人都发了就他没有，是我也投诉。什么叫合同没规定，楼主不是写了公司明确一半年底发一半年后发。重点是在职还不发奖金，人家一年的劳动成果说没就没了。公司太欺负人了吧。发生在你身上你也这么说吗。
好像是楼主30号还在职，其他人都收到奖金就楼主没收到奖金，而且楼主中旬提出离职的，人事在发年终奖前两天才说没有他的份。这也算告知。霸王条款吗？这位网友是做人事的吧。观点好别致！
支持现场直播。这样对于不道德公司的不道德行为，我们后续碰到类似情况的时候才能知道如何处理。可借鉴一下。
更新最新情况：
便民服务员让我们私下进行调解，但对方态度十分强硬，不接受调解。
走劳动仲裁，周期比较长，目前我们还没有去申请劳动仲裁，准备收集好证据后，统一提交给律师。有最新情况，会及时公布出来。
2018-4-7 01:04:32