华硕科技（苏州）有限公司位于高新区珠江路117号总公司为台湾的华硕电脑。17年7/7日 所有员工都收到苏州公司总经理的一封邮件，内容大体为组织调整，和建立所谓的人才库。随后部分员工就被直属课长口头告知“你被划入人才库了”。因为这个突变，划入人才库的员工感到很困惑，去找hr了解情况，hr的意思大体为公司组织调整，你可以等待，也可以从个人发展的考虑，可以去社会上重新找工作或者看公司内部职缺调岗。。有的员工等待了一个月至8月发现公司一直都没有重新安排工作及也未告知后续的动向，就自动离职找工作了。有的员工更期待公司的新调整，一直等到8月底。17年8/30日 所有员工又收到公司总经理的一封邮件，内容大体为：建立明确的绩效与奖金连动制度，如每年绩效超标，奖金调升幅度可期 ;如未达成绩效目标，奖金也将调减。然后从9月初hr开始就陆续找在人才库内的员工，声称公司组织调整不理想，现在公司给员工两个选择，其中一个：协商解除合同关系，另一个：等待公司的另作安排。。 协商解除合同给出一个补偿经济金的数额总数，但是没有明确表明是什么原因要与员工解除，且没有明确是什么标准将其归入人才库，也没有细数补偿经济金的一个标准。有的员工出于自己的考量就签了该份以自动离职原由的协议就离开了公司。有的员工更愿意与公司共患难，选择了解公司后续的安排，但是问及后续具体有什么样的安排，得到的回复确是：不明确不明朗。并且被hr告知说后续继续留着会没有绩效没有年终奖。致使协商不成立，未果。公司每年在7月都会有一次年度调薪，根据员工的年终年中的评定来定，有分a.b.c.d四个等级（d无加薪,a最多，c较少），从08年到16年年年如此，但是今年的调薪时间公告延迟到了10/10日。在9月被约谈但是未达成协商一致的人才库的员工，等级无d，但是在10/10日时薪资没有调整，职级未变。而库外的员工仍按照往年的惯例薪资做了提升调整。有员工就去找hr的询问，hr告知因为没有工作没有绩效所以不给调薪，可是问题，人才库的员工也是愿意工作的，只是公司不给安排工作啊！也就是说公司不给安排工作，不给加薪不给年终奖！请相关部门帮忙看下，这个是否遭遇到了变相裁员~~~！！！
高新区便民服务员
经我局工作人员和公司负责人联系，公司已出台相关方案与涉及此次调整的员工进行协商。由于您未留下真实姓名和联系方式，无法与您核实具体情况。请告知真实姓名和联系方式，以便我局工作人员与您取得联系。如有疑义，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。此复苏州高新区人力资源和社会保障局
协商不成就降薪而且不安排工作的做法，不就是想逼走员工的意思吗？
同是天涯沦落人，同问！
这不是变相裁员！裁员走流程的，这明明就是暗箱操作，摆明了就是逼人走！
公司耍招，就想这样逼员工走人的吧！
这是不管人死活，想违法解除劳动合同又少付钱，变相逼人走吧，听说有的工厂就是这样逼人走的
你那还好了，我们厂直接说你去办离职手续吧
一个上市公司，曾经的世界500强，徐**上位的同时，把他从康硕那一套变相裁员的手段带到了华硕，为了股票稳定确保大股东的利益，不惜牺牲上百员工，名曰协商解除劳动合同，实际是一言堂，一纸早已拟定的所谓合约，没得商量。接着针对性的不加薪，不安排工作，关闭公司内部的加班查询系统。相信相关政府部门会正确处理。
你要相信华硕那么大一公司，光苏州研发中心有近1700人，养了大批hr,他们绝对不是吃干饭的。他们敢通知你进人才库，绝对让你找不到任何告他的理由。因为他们都按法规办事。这点毋庸置疑。之所以成立人才库，说实话，华硕最强的是主板，其次是笔记本。其他如手机pad之类每年都在亏损。亏损的钱是哪里的？肯定是别的部门调拨啊！手持类业务起不来，钱也花了，还拖累到其他部门产品竞争力。要是你是公司高层，难道你会坐以待毙吗？看看现在大陆电子行业的发展，手机公司都数不过来，好多台企都不行了。所以改革也是势在必行。我觉得你要么再找工作，此处不留爷，自有留爷处。要么就混着，反正还给你发工资不是
同问，公司做事全是偷偷摸摸，先是不给安排工作，放养2个月，再找你协商，而协商内容要么拿钱自离要么留下等安排，可你问具体什么标准，什么计划时，hr又什么都不知道，公司都不知道，员工又如何做出选择，就告知留下没绩效没奖金（这算威胁么），协商不一致后，到加薪时，又针对这部分人员不加薪不动职级，完全把我们排除在其它员工之外，这是明显的变相逼迫我们离开，希望政府好好处理下这种投机倒把的公司，保护广大劳动者的合法权益。
强烈谴责鄙视这样偷偷摸摸干事的公司
真的很让人心寒，一个世界500强的企业玩这种套路，一次有200多人放到所谓的人才库，而所谓的协商，什么公司都定好，无标准，无明细，这是公司在避开法律的漏洞吗？良心何在？许多人一毕业就来到公司，到现在10多年，青春全部奉献给公司。从15年开始公司就取消了部分部门出差给的所谓膳食津贴（无出差费），而员工却为了公司依然还在出差，半夜回家那是家常便饭
接上文，本人亲身经历过，周末发高烧脚疼，周日休息半天却还被台湾同仁投诉，这是要人命吗？加班费不给，还想要我怎么样？太多让人心寒的事情，没想到到头来却是被公司无情抛弃，希望有正义人士帮忙以还公道公平
世间自有公道，希望你能得到
配合公司工作需要，加班到深更半夜，更甚至牺牲周六日休息时间配合工作，但是却不给加班费！！
原来不是“人才库”，是“裁人库”
哈哈哈，曾经12年刚生完孩子，刚满，老板就说，你可以走了，记得那时。。。。
休产假期间被告知绩效等级为c，并且是连续两个c（现在已经没有d这个等级了，c就是最差的）。告诉我原因就是孕妇工作量小，休产假期间不工作，所以连续两个c。并且说公司有规定连续两次都是c登记的话要参与一个所谓的学习。因为连着两个c等，涨工资什么的就不用说了，惨兮兮的，不忍直视……
遭遇楼上所说不公平对待的同类伙伴需要政府部门伸出援助之手，保护这些为国家生产劳动力的弱势女子！
管你生不生病，怀不怀孕，往死里加班，不付加班费，变相降薪，大家都是上有老下有小，生活不容易，还给不给活路了。
2017-10-11 21:16:46