不管你是什么职位，关于教师的薪资待遇是很多行业关注的一个焦点。尤其是最近这几年，教师的薪资待遇锁着国家政策的实施一直都是处于直线上升的状态，虽然今年教师编制被取消，但是对于教师而言，有编制还不如没编制。下面是图图给大家整理的今年教师岗位的补贴，累计高达数万元之多。
1.教龄津贴
教龄津贴是根据教师的工作年限进行计算的，干的时间越久你拿到的教龄津贴会越多，不过这项补贴通常都不会太高，也就几十块钱的样子吧。
2.职级工资
职级薪资是教师任务完成度的一项考核标准，通常和教师的职称挂钩，每个级别之间的差距也是非常大的。“多劳多得”的政策极大地推动了教师的工作积极性。
3.绩效
教师的绩效考核是从今年开始实行的，绩效金通常会和教师的职称挂钩。发放的标准就是每个月看你的工作完成度，按照这个指标进行发放，如果你没有完成考核，那么你是拿不到绩效金的，或者是只能拿到一半。
4.薪级工资
薪级工资的定义和教龄津贴差不多，也是按照教师的工作年限给予发放，每个月都会发放。不过这项津贴每级与每级之间的差距并不会太大，主要还是怕影响到教师与教师之间的平衡性。
5.地方性补贴
比起其他津贴来说，这项补贴是非常灵活的，是当地教育局给教师额外发放的补贴。能发放多少完全取决于当地的财政收入，收入越多你得到的补贴就越多，收益不好时你什么都得不到。
6.车补
这项补贴原来是只属于公务员，后来才在教师、医生等行业兴起。车补完全是看学校的实力，有时候能有就不错了，很多地方的教师都是没有这项收入的，一个月下来能少好几百块钱呢。
7.乡村教师补贴
这项补贴是针对乡村教师、偏远地区教师设立的一项补贴，每个月会补贴600-1000元不等。一二线城市或经济好的地区是没有这项补贴的。
8.十三月薪资
十三月薪资有些类似于年终奖，干够一年以上的教师都会在年终的时候享受额外发放一个月的薪资作为奖励，这就是十三月薪资。教师岗位不同其他岗位，年终奖能有一个月薪资作为奖励已经是难能可贵的了。
9.目标考核奖
这项津贴设立的意义在于激烈教师投身于教育事业，每个月都会给教师定一个目标，按照这个目标的完成度给予发放考核奖。每个人的能力不同，拿到的目标考核奖也是不同的。
虽然薪资待遇很诱人，作为一名教师的职责在于传道受业解惑，并不是因为薪资而选择这个行业。
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