劳务派遣作为用工形式的一种会和员工签订劳务派遣合同，那么劳务派遣合同解除有赔偿金吗？我们知道劳动合同中的解除劳动关系，有些情形用人单位是必须根据我们工作年限赔偿或者补偿我们一定的金钱的，以此来保护劳动者的权益。劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，不需要支付劳动者经济补偿的情形：１、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；３、被派遣劳动者严重失职，宿迁劳务代理合作给用工单位造成重大损害的；４、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；５、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；６、被派遣劳动者用欺诈手段，劳务代理合作用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。７、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，劳务代理合作在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”随着社保费征收体制的改革，企业必须按照规定为在职员工缴纳社保。但很多企业在初创期为了减少人力资源人本，并不设立独立的人事部门，聘请人事经理，所以，面对繁杂的社保缴纳事务，很多企业会选择申请劳务代理合作机构为他们提供人事外包，社保代缴等服务。所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。企事网上就有全国的人事外包，社保代缴的专业的人力资源服务机构，如有需要，可联系服务商咨询详细的服务细节和服务价格。
劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，需要支付劳动者经济补偿情形：１、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。２、被派遣劳动合同不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能满足劳务代理合作工作岗位的需求。劳务派遣合同解除获得补偿的法律规定：１、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。２、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。以上就是宿迁劳务代理合作关于劳务派遣合同解除有赔偿金吗全部内容，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿解除按照劳动合同法的相关规定执行，也就是说劳务派遣单位解除派遣合同必须依照劳动法执行，有需要支付劳动者经济补偿情形的必须执行补偿。
用工企业面临招聘难题，用工紧缺时可以委托劳务公司招聘人才。求职者找工作时也可以到中介公司找工作，那么什么是劳务中介公司呢?劳务公司是做什么的呢?下面申请劳务代理合作小编和大家一起来聊聊。劳务中介公司主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介公司不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。劳务中介公司是如何赚钱的?劳务代理合作公司一般是收的企业的钱，招一个人多少钱，但是也不固定，有的是直接从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一些不法黑中介是通过帮别人找工作，利用一些别的手段收取体检费等各种费用，到头来也不一定能找到工作。所以求职者在找工作时就要多加小心了，求职者就一定要选择正规的劳务中介公司，这样我们就能防止被骗。
据了解，发展研究中心人力资源研究培训中心下属的我国企业家调查系统，近期进行了“2012年一季度企业经营情况快速问卷调查”，发现有50%的企业认为，社保、税费负担过重。农民工社保缴费率低的一个主要原因就是宿迁劳务代理合作存有漏洞。记者调查发现，在省城许多建筑工地，打工者来自全国各地，其中不少人便是通过劳务代理合作过来的。据一位不愿透露姓名的知道的人士介绍，建筑工地项目承包商通常会将工程肢解并外包给一些建筑公司、劳务公司甚至是没有任何资质的包工头，在层层转包的过程中，很多一线建筑工人在干完活后，甚至都不知道自己到底和哪家公司有劳务关系，就更别说劳动合同和工伤保险了。上述说法得到了济南社保部门的证实。从本月开始，济南将重点检查农民工参保问题，但是存在诸多困难，劳务派遣就是困难之一。