我们公司有职业病危害，在职半年现在耳鸣严重，听力下降，10月24日要求公司给体检，次日检查出听力语频左耳44右耳41，双耳高频62，属疑似噪声聋职业病，要求公司及时给我诊断并治疗，申请职业病鉴定，公司不同意不想负责任，然后找个理由直接把我开除了。我查出疑似职业病公司也没有报备昆山安监局！请问我能直接申请劳动仲裁吗？或者去哪里申诉！江苏省昆山市玉山镇元丰路33号康纳制造有限公司@昆山安监局
昆山市便民服务员
网友您好！安监局答复如下：接举报，监察二中队执法人员于2018年11月1日上午至昆山高新区元丰路33号的康纳制造服务（昆山）有限公司进行举报内容核实调处。因举报人不在岗，经调阅人事信息，举报人自2018年5月入职该公司，在维修部门工作，工作中会进入冲压车间接触噪声危害，2018年5月2日在昆山国宾门诊部参加了上岗前的职业健康检查（噪声项目的），未发现异常；公司人事经理介绍应举报人要求，于2018年10月24日安排举报人在昆山国宾门诊部进行了在岗期间的职业健康检查，发现了听力异常，医院要求休息一周后复查。执法人员当场开具执法文书，责令企业安排举报人至具有职业健康检查资质的医院开展复查并按照复查结果落实相应措施，我中队将对此情况继续跟踪落实。人力资源和社会保障局答复如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，下列争议属于劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。若该市民与用人单位发生上述争议（包括对用人单位的解除决定不服）可依法申请劳动仲裁。
10月26下午17点人事经理直接把所有领导和下班的员工召集起来，对外宣读公司开除证明，并且录像，我对公司决定不认可，不同意签字！公司人事经理直接让保安把我驱逐出公司！告诉我让我去劳动局去告，我现在耳鸣严重，阵发性头疼，听力下降，很无助，怎么办！
您好！您反映的问题我们已关注，请您等待回复。
你有没有手持书面解雇证明，或也将当天的场景也用手机拍下来，证明公司单方面解雇了你，可以去仲裁劳动赔偿，至于职业病的问题就复杂了点，条件可以的话，去请个律师吧。
针对公司对我们员工不负责任，违法解除劳动合同的行为，政府机关是否处罚公司，为了避免以后再有其他员工患病被开除，以敬后效！
这个告的赢的，千万不要放手，我们不诬陷一个公司，也不能放过一个没有职业道德的公司！
谢谢政府和大家的帮助，我会拿起法律武器保护自己。谢谢大家
2018-10-27 01:28:34