您好，根据苏州市的相关规定，女方生育，配偶（男方）所享有的15天陪产假该如何计算，是必须按出生证明的那一天开始计算，还是可以提前或延后请15天？
盼回复，谢谢！
苏州市卫计委便民服务员
您好！欢迎通过寒山闻钟论坛咨询。根据《江苏省人口与计划生育条例》（以下简称省条例）第二十七条规定：“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，法定节假日为：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《省条例》没有具体规定“男方享受护理假十五天”从什么时候开始休，请与单位沟通协商解决。
可提前或延后，但需一次请完
一次休息完，15天包含礼拜六礼拜天
包含工作日和休息日
2018-1-18 16:13:58