宜城拓展训练收费标准我们应该怎样去正确的看待户外拓展
每个企业都需要做培训，同时需要做一些拓展训练，让企业员工增强凝聚力，提高执行力，感受团队的力量，但您知道拓展训练对于企业有什么积极作用吗？下面给大家介绍拓展训练对于企业的好处和意义！一：培训的方式简单轻松一般的拓展训练基地都位于让人心旷神怡的风景区，拓展培训项目都是简单易上手的；企业可以根据内部出现的具体问题定向的选择培训方式，培训过程既是学习的过程又是一个娱乐的过程；
1、户外拓展是一种团队合作训练
户外拓展培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。户外拓展培训是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外拓展模拟训练，是当今欧美及亚洲大型企业机构所采纳的一种有效的训练模式。拓展训练的内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。
再者从训练场地来分，也有三种：一种是场地训练，这种是通过场地，我们会通过用一些训练设备和设施来完成拓展训练。第二种是水上项目，比如清晨跳水，这是全世界每个拓展公司都会保留的一个项目，就是早晨起来后，大家跑一会儿步，身体活动开了，身体发热了，大家就来到一个高高的岸边，然后统统都跳进去，而且不管你会不会游泳，也不管天气是热还是冷，当然还有一些其他水上项目，比如皮划艇、漂流等。第三种，野外项目，就是带领学员到野外去，从拓展基地走出去，走到大自然中去，比如野外穿越、行jun野营、野外定向、骑行等。
2、户外拓展是一种成功心理训练
户外拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练。通过拓展训练课程，企业人员的潜能提升和个人心理素质的强化都能够有效地拓展。同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间、下级与上级之间、员工与员工之间唇齿相依的关系，更好的融入团队，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
户外拓展这种独特的体验式培训，现场的震撼力带给学员的思考远远超于一套逻辑严密的说教式培训。在拓展培训过程中，学员能够克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。
户外拓展训练使员工在工作之余得到放松，同时，也对团队精神有了更直观的理解，进一步推动了企业和员工的共同发展，增强团队的协作能力和责任意识，既考验每个人的智慧和勇气，又培养了团队人员团结合作能力。
宜城拓展训练收费标准
有效管理拓展训练课堂时间的4个方法
3，科学的设置结束部分的内容在不影响整个课程内容的情况下，可以在课程即将结束的部分设置一些内容，这些内容是培训师最熟悉的内容，也是可长可短的内容，如果时间不够，简单讲解就可结束，如果时间足够长，可以讲很长的时间。4，控制好回答问题的时间提问和答问环节是zui容易产生时间误差的地方，培训师一定要在整个过程中把握主动。
1，预先设计，反复演练
这就是在培训前需要做的工作。
如果按照这种方fa规划出的培训内容一定会很多很多，时间有限，必须对培训内容取舍。取舍的原则是：当下需求>战略需求>部门需求>个人需求；知识技能需求>思想道德需求；营销需求>生产需求>管理需求。当然，取舍原则并不是jue对的，只是一种参考，各企业可根据自身实际情况制定出适合本企业的原则。这样，初步的培训计划内容就会显现出来。之后人力资源部门用表格对其进行系统化整理，明确培训的日期、地点、对象、方式就可以了。
2，过程监控
正确的时间管理不是在课程即将结束的时候才发现问题，而是在整个过程中做好把控。依据前面的规划严格把控时间，如果发现和规划不一致的地方，尽早调整过来。所谓的“休息时间”，是指学员的休息时间，培训师应该在这个时候检查一下流程，看是否按照预先的规划进行，不符合规划时要及早解决。
拓展项目“信任背摔”虽然是一个简单的户外游戏，但是它可以有效地培养团队的归属感，强化团队合作精神。这个项目要求站在1.5米的高台，然后背向垂直往后倒下，最后由下面的团队接住。拓展训练首先通过心理挑战去促使团队之间的信任建立，然后团队拓展过程促使学员之间相互帮助、相互鼓励、相互关怀，让拓展的学员感受到家的味道，最后拓展训练达到培养团队归属感的目的。
3，科学的设置结束部分的内容
在不影响整个课程内容的情况下，可以在课程即将结束的部分设置一些内容，这些内容是培训师最熟悉的内容，也是可长可短的内容，如果时间不够，简单讲解就可结束，如果时间足够长，可以讲很长的时间。
体验式培训，能为学习者提供一种轻松、自然的学习氛围，在培训过程中，设置许多富有挑战性和趣味性的任务，以便我们能够打开管理思路，调整自己的情绪，对他们有很大的帮助.在授课中，如遇到突发事件，如：学员打瞌睡、小声打电话、发短信、学员在下而相互交淡，玩弄物品…等等，拓展培训师不需要过于严肃的进行教育，可以用幽默的方法来解决问题。我们以上课睡觉为例：你可以走到受训学员面前“啪”的一下拍桌子，然后怒气冲冲的训斥受训学员，当然也可以走到学员而前说“我现在为这位辛劳的学员献上一首“心太累”，说完就可以唱上一句，则班上的学员都会乐呵呵的笑了，课堂气氛变得融洽，睡觉学员也会自觉打起精神。
4，控制好回答问题的时间
提问和答问环节是zui容易产生时间误差的地方，培训师一定要在整个过程中把握主动。