劳务派遣与劳务外包共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同。焊接外包他们的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，青岛劳务派遣用工单位都不与劳动者签订劳动合同，劳务派遣与劳务外包，这两者有何区别与联系？一个很容易混淆的问题。焊接外包流程我们一起来看看。1.经营资质要求不同：劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。2.法律适用不同：劳务派遣则适用《劳动合同法》，《劳动合同法》属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回；
小编觉得要判定一家公司是否可靠要从几个方面来客观判断：劳务外包公司的实力。是企业选择与哪家劳务服务外包公司合作的一个参考条件之一。焊接外包企业应详细、的观察备选劳务公司的实力、声誉、规模、行业经验等。在选择外包公司时，要货比三家真的是个明智之举。劳务外包公司擅长的领域。每家外包公司它们擅长的领域都是不一样的，所以企业就需要根据自身需要外包出去的业务来选择焊接外包流程。劳务外包公司的行业经验。企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。一般来说，成立得越久，经营越久的劳务业务外包公司，它们的行业经验就越是丰富。
由于自由职业者只能参加养老保险和医保，在养老保险方面，城镇个体工商户与灵活就业人员参加基本养老保险缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例20%，其中8%记到个人社保账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。在医保方面，自由职业者，个体户参保，可选择只建统筹基金，有经验焊接外包不建个人社保帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医保费;也可选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人社保帐户！职工参加医保是单位承担6%，个人承担2%。焊接外包小编提醒要慎之又慎的选择一家靠谱的社保代缴公司。
(一)劳务外包1、将项目发包给自然人，存在承担连带责任的风险。《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”如果将相关项目发包给自然人，焊接外包或者未对外包单位主体资格是否存续进行有效审查，将相关项目发包给已注销单位，将存在与承包个人承担连带责任的风险。2、存在因指示或者选任过失，而独立承担赔偿责任的风险。《人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。焊接外包流程定作人在对定做、指示或者选任有过失的，应承担相应赔偿责任。”实际工作中，为了保证相关工作的顺利、高效开展，往往存在外包单位与企业共同管理外包工作人员的情况，企业对外包工作人员往往具有指示、管理的权利，如果因指示存在过失，将存在承担相应赔偿责任的风险。还有的企业对外包单位的资质审查不严或者根本不予审查，在选任外包单位过程中存在重大过失。

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