2018年苏州高新区产业紧缺人才计划，其中每个单位推荐不超过50人，比较不合理，都是为高新区服务的人才，规模较大的公司很多符合条件的人才因为这个人数限制连申报的机会都没有，给你的感觉是对部分人才的歧视。
希望政策制定者能够根据公司规模大小，按一定比例来进行推荐，而不是直接限制人数。
高新区便民服务员
网友：您好！去年我区在广泛调研的基础上，出台了《苏州高新区产业紧缺人才计划实施细则（试行）》，旨在帮助我区广大科技型企业吸引并留住中高端人才。日前，苏州高新区产业紧缺人才计划已启动申报，为了在政策执行过程中鼓励企业择优推荐人才，突出企业在人才评价中的主体作用，同时兼顾全区符合申报条件的各类科技企业，因此设定了单家企业当年度推荐人数上限，来更好地实现该政策的初衷。另一方面，我们也给予申报企业充分的统筹选拔权利，企业可根据实际情况，在符合申报要求的前提下，分年度合理安排推荐申报。【高新区人社局】
楼主是第51个
一个1000人的企业和一个100人的企业，统一划线完全不合理。
政府做政策，不要拍脑袋，要做做调查研究。建议还是按照17年的制度，评分从高到底排序，每个人都心服口服。
网友：您好！
去年我区在广泛调研的基础上，出台了《苏州高新区产业紧缺人才计划实施细则（试行）》，旨在帮助我区广大科技型企业吸引并留住中高端人才。日前，苏州高新区产业紧缺人才计划已启动申报，为了在政策执行过程中鼓励企业择优推荐人才，突出企业在人才评价中的主体作用，同时兼顾全区符合申报条件的各类科技企业，因此设定了单家企业当年度推荐人数上限，来更好地实现该政策的初衷。另一方面，我们也给予申报企业充分的统筹选拔权利，企业可根据实际情况，在符合申报要求的前提下，分年度合理安排推荐申报。
【高新区人社局】
这样对公司限制报名人数是比较合理的，比如姑苏紧缺人才，高新区入选485个，其中有一半都出自高新区某个公司，如果不这样限制，高新区紧缺人才不如更名为某公司紧缺人才更加合理哦。这个结果肯定是伟大的高新区领导们讨论后得出的结论。非常合理，也有据可依。
楼主是移动软开的吧，去年的大户
2018-4-23 17:13:35