我是13届的合同工，今天我要说同工不同酬，从去年说起吧，去年编制人员有一笔5000元的车贴，一开始也是合同工没有的，后来补发了，然后大家的工资涨了400的车贴，还好是大家都涨了车贴，然而今年的车贴，编制补了1100，合同工是没有的，然而她们的工资都涨了100的车贴，合同工依然是没有涨的，就在今天晚上，编制人员又补了1万元左右的钱，听说是政府补的，现在国家不是提同工同酬吗，政府不就代表国家嘛，为何政府补发的钱，合同工一分也没有，我们干了同样的活，甚至很多，你政府的钱为何不是补给一个医院，而是编制的人员的，请政府认真看待这个同工同酬的问题，不要一发钱，都是没有合同工的，谢谢。
吴中区便民服务员
网友：您好！根据您反映的情况，我局经过调查，现答复如下：关于医院职工待遇增补情况,医院人事科均是严格按照上级文件要求执行。职工交通补贴:在编人员每月400元,公益性岗位人员(非在编人员)每月200元,而吴中医院医疗临工则按在编人员一样发放,每月400元。但现根据最新文件要求,在编人员交通补贴增加到每月500元,公益性岗位(非在编人员)人员每月250元,因医疗临工交通补贴已超过文件要求,所以未列入此次补发行列。另医疗临工工资已在2017年8月参照2016版事业单位人员的工资标准,做了相应的调整,不存在您所说的不涨工资。至于接下来补发的绩效补贴,医院也是按照上级文件要求执行。医院领导一直在努力提高医疗临工待遇,其实现医院医疗临工待遇已基本达到同工同酬了。关于取消编制问题,目前医院暂时还未收到上级部门相关文件。感谢您提出的宝贵意见！此复。苏州市吴中区卫生和计划生育局。
正式工与合同工，在机关、事业单位、国企等单位中的区别：
1、正式工有编制，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇。他们的工作相对稳定，待遇好、社会保险齐全；
2、合同工没有编制，类似于“临时工”。合同工是编外人员，不享受公务员、事业单位的待遇。合同工的工作不稳定、待遇较差。
这个还搞不明白？你合同工都跟人家有编制的同工同酬了，要编制干嘛？据了解医院编制也是靠努力考的，有本事你自己去考啊
都是这样的，不管事业单位还是民营企业
上级领导是哪里有热线吗
坦率地说，吴中医院对编外人员的待遇已经很不错了，编外人员还能领到车贴。据我所知，有些机关、事业单位的编外人员是一分钱的车贴都没有的。
吴中医院的领导已经够通情达理的啦。楼主，你就知足点吧。
学校和医院等公益类事业单位的编制迟早要终身制改备案制，在上级部门核定的人员编制内自主用人。
人家付出了更多的努力凭自己考取的了事业单位，公务员性质的编制，从一众人中杀出了一条血路；而据我所知，很多合同工都是托关系或者院校输送进去的，待遇有差别是必然的；楼主想公平那就努力考编吧。
同工同酬？
要知道，中国是有双轨制这个名称的，双轨制的地方很多的，吃亏要吃一辈子。
应该清楚的非在编人员。
这官方回复说了等于没说，事实是干着同样的活，受着不同待遇，出了事不是拿钱多的扛，反而是临时工扛
考试入编相对公平，有的合同工就是托关系，走后门才入职的。待遇有差别正常。所以努力提高自身素质，抓住机会考编才是王道。
编制工的大门向你敞开——同志你还需努力
2018-3-28 23:42:27