苏州园区霓佳斯工业制品有限公司2018年开始发放女工生育津贴（2017年之前从未发放）。但是公司针对2014年10月1号之后生育的才发放。2014年10月1日之前的女工不发放这笔生育津贴得差额。我老婆在此公司服务了13年（目前也在职）。根据查询，我老婆14年2月生小孩得生育津贴有16000多（如图所示）早就到了公司账户。
请问生育津贴是不是应该将差额全数给到员工吗？还是应该归公司所有？
工业园区便民服务员
网友您好，关于您反映的问题回复如下：1.《江苏省职工生育保险规定》对生育津贴发放要求作了明确规定：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。（自2014年10月1日起施行）2.《苏州市职工生育保险管理办法》（苏州市人民政府文件）第十九条规定：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。（自2015年5月1日起施行）如您有其它关于社会保险和住房公积金方面的问题，您也可登录中心网站（网址为：www.sipspf.org.cn）在线咨询或拨打中心热线电话咨询：0512-62888222。更多信息请关注中心微信：苏州工业园区社保和公积金。感谢您对园区社会保险和公积金的关注与支持。苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心
生育津贴的钱去掉你老婆休得产假工资，剩下的就是你的，，如果你老婆工资大于这个，肯定没有，公司还要倒贴
要被领导花光了
产假工资大约就2000多，差额部分一分都没给。
你老婆一个月就五百工资啊，怎么可能才发2000多呢
2000多一个月
那在2014年10月之前的，员工可以拿到这笔钱吗？
有权有钱"任性"?
2018-1-10 08:21:48