公司现在在裁员，但是公司只肯赔偿一个月工资，这样合理吗？而且现在年末也不是很好找工作，这一个月工资远远不够赔偿自己的损失，请问按照劳动法裁员是应该赔偿几个月工资？（公司在园区，今年3月份入职的）
工业园区便民服务员
网友您好，关于您的问题回复如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如你认为你的劳动保障权益受到了侵害，请提供有效信息携带相关用工材料向用工所在地劳动部门进行咨询或维权。苏州工业园区劳动保障部门地址:苏州大道东123号汇金大厦一楼西侧，咨询电话：62888222转5。
不满一年就是赔一个月的工资。。
入职一年都没到
楼主你认为该赔你多少？
不满一年，只能按一年算了。
一年不到1个月，没错呀
玩提前三十天通知就是一个月工资
入职不满一年按一年算一年的赔一个月没毛病啊
这就是劳动法规定的，你想要多少呢？
3月份入职的赔你一个月工资只多不少了，满足吧
这公司也是的，直接破产得了.........
正常是n+1,因为你已过了试用期，所以就应该是两个月工资赔偿，达不到可以请劳动部门仲裁
浪费平台的公共资源，这个百度一下不就知道了吗？你才工作几个月啊？你想要赔偿多少？
企业因经营性栽员，需提前一个月向员工告知，并支付不低于n+！经济补偿。
2018-12-1 08:37:25