您好！我大概介绍下，我的情况 ，
我2016年11月进入公司（苏州立达中远电梯有限公司，苏州立达中远电梯有限公司安装维修分公司，苏州立达中远电梯有限公司园区分公司）2017年新增注册（沃捷电梯（江苏）有限公司，苏州沃捷电梯有限公司，）任职出纳一职至今 ，工作期间内无过失或失职，公司通知2018.2.10-2018.2.25春节放假，公司法人2018.2.9下班 ，找我谈话 ，口头通知我年后不用来上班了， 原因公司效益不好，管理者失职，要做人员调整，口头承诺公司应该给的补偿都会给我 。工作期间没有享受过福利年假，加班未支付过加班工资。2018.2.10我去办离职 ，老板反悔不按劳动法规定给以补偿，入职时老板承诺薪资每月税前4000，1年13薪 ，未签订劳动合同，直至2017年3月签订了一份空白劳动合同，为沃捷电梯（江苏）有限公司，申请资质准备的材料。辛苦工作1年13薪不予兑现，理由是公司效益不好，其他同事却都拿到了年终13薪。双方就辞退补偿不能达成协议，想寻求给与帮助。根据劳动法规定，公司单方面违法解除劳动合同1.工作满1年，补偿2个月工资 2.不满6个月补偿0.5个月工资3.临时单方面解除劳动合同，没有提前1个月通知，补偿1个月代通知金。合计应补偿4000*3.5月，法人只同意补给3300*2月。徐女士 联系电话13402537745
吴江区便民服务员
市民您好：经人社局确认，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于调解仲裁法适用范围，劳动者可收集证据后在争议发生一年内向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。谢谢您的关注！
这就是民生的问题，请当官的为'这位女士做主!
希望有个好的处理方式
法律为会用的人撑腰。
因为在中国的老弱病残人员没有法律保障?楼主可以找区(市)劳动监察大队,区(市)工会,区(市)妇联,区(市)法院.
2018-2-28 15:22:33