呼市劳务外包劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同，由用人单位和劳动者协商决定。劳务外包但是考虑到劳务派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定：劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。但是，这种劳动合同期限的不太明确，有可能使被派遣劳动者处于无工作状态，而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分，增加了管理难度。
呼市劳务外包劳务派遣，是指依照国家相关法律法规以及地方法规成立的,具有经营资质的人才派遣服务机构(俗称人力资源公司)与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。呼市劳务外包简而言之，就是招人的不用人，用人的不招人。从法律的角度来分析，派遣服务机构与劳动者之间构成了劳动关系，派遣服务机构与用人单位之间形成了民事上的一个合作关系，可见，其实在整个劳务派遣法律关系中，两个单位相结合对一个劳动者才构成一个完整的劳动法律关系。正是由于这一复杂的三角关系的存在，再加上法律法规对这一问题调整规范的缺失，致使实务中劳务派遣的纠纷一直比较多。用人单位采用人力资源派遣用工模式本是出于降低用工成本和避免直接用工法律风险的考虑，然而往往事与愿违，避免了直接用工的法律风险。
呼市劳务外包咨询目前各国各地区学界和立法实践对用工单位与被劳务派遣员工的法律关系的探讨依旧还在争论不休。这种理论上的歧见也影响了实践中用工单位对被派遣劳动者的管理思路和处理界限。劳务外包咨询这里涉及到几个方面的问题：其一，用工单位于被派遣劳动者之间是劳动关系还是劳务关系？其二，用工单位作为实际有效指挥和直接管理被派遣劳动者的主体，其工作规则能否适用于被派遣劳动者？其三，用工单位基于指挥管理的需要，是否可以将这些劳动者行使处分权或单方变更合同权?关于第一个问题，可以说理论上的纷争并不影响用工单位与被派遣劳动者基于劳务用工而产生的权利义务关系。关于第二个问题，用工单位的工作规则是否适用于被派遣劳动者？如果按照这样解释的话，派遣员工似乎没有必要适用用工单位的工作规则，自然用工单位业没有依据规则规则惩戒派遣员工的余地。
呼市劳务外包咨询劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务外包劳务派遣协议应当载明下列内容:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项;被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;劳动安全卫生以及培训事项;经济补偿等费用;劳务派遣协议期限;劳务派遣服务费的支付方式和标准;违反劳务派遣协议的责任;法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。