苏州分钱策略人生的６项修炼：１．做人：对上恭敬，对下不傲，是为礼；２．做事：大不糊涂，小不计较，是为智；３．对利：能拿六分，只拿四分，是为义；４．恪律：守身如莲，香远益清，是为廉；５．对人：表里如一，真诚以待，是为信；６．修心：优为聚灵，敬天爱人，是为仁。小时候，在外面闯了祸，回家就要挨打，看似严厉，可是透露着的是一家人的道理。发现我自己这样认为，员工不一定这样认为，劈头盖脸的一顿臭骂是会招人烦的，你骂他，他不开心，因为他没有觉得和你是一家人，还有就是觉得你有什么资格骂人。
经全国创业培训工作指导委员会创业实训项目专家顾问团论证，分钱策略机构专家一致认为创业实训从八个方面有效地弥补了国内现有培训“偏理论、缺实操”的不足：执业能力：熟悉市场环境、学习商业规则、训练职业技能、积累从业经验；办公能力：独立思考、实景工作、学于实践、用于实岗；社会能力：运用网络技术拓宽学习空间，在真实的人际社会中从事模拟经营；管理能力：汲取成功人士的经验和通用知识，有针对性地提高经营管理能力；风险意识：在“错误”中学习“正确”，以“数字货币”体会商业风险；市场意识：在接受“订单”时提纯“服务”，在进行“交易”时体会“商机”；团队意识：在竞聘岗位时表现才华，在经营中体现团队协作；实岗互动：变“师生关系”为“同事关系”，学员为“主角”、教师为“配角”。
老板以企业为道场，万念归一的成就员工，方能成为领导；企业以产品为道场，万念归一的成就客户，方能富甲一方！事业越大，面临的障碍就越多。因为你拥有的资源多，所以惦记你这些资源的人也多。因此一个人要想长久的大富大贵，就得寻求大框架人的合作，这样你的财富才能安稳，所以钱不是一个人赚的。唯有把自己并入更大的框架，才能不会被别人消耗！3、苏州分钱策略管理的核心管理的五大核心：用健康的理念统一全员的思想；用严格的制度约束全员的行为；用科学的流程规范全员的工作；用系统的培训提高全员的素能；用有效的激励调整全员的心态；
2、分钱策略显著增强使用者的记忆能力和阅读速度；3、成为群策群力高手，面对难题却游刃有余；4、快速收集、处理,大量信息的能力；5、提升创新思维和决策能力；6、迅速剖析复杂问题，把握全局；7、推进项目条理清晰，有条不紊；8、焕发创造灵感，成为“智多星”；9、牢固对事实的记忆能力；10、做很好演讲或报告的能力；11、享受深入思考、分析问题、解决问题的乐趣；12、成为商场中的高效人士！
分钱策略机构人定胜天：人一旦定(立框／坚定)下来，天都会帮助你！一生只做一件事儿，需要极大的胆量。当你定下来(立好框)，世界围着你转，如果你不定(不立框)，你就围着别人转。二、企业三个核心做企业的三大核心：１．向内经营好自己的员工并强大自己的员工！２．向外经营好客户，并强大自己的客户！３．不断强大公司的产品！企业要想改变，突破口一定是老板，而老板的变化，一定是从思想上开始的。也就是苏老师总裁商业思维课程讲的：一个老板的事业成就永远超不过思维模式！
富人创造系统让人去运转，然后创造更大的系统；绝大多数人都在花一辈子时间折腾，却没有花时间建立系统。这是个杀鸡用牛刀，杀牛用屠龙刀的时代，要成功只有2种选择：要么自己摸索出一整套系统思维打造系统，要么直接学习复制（加盟）别人的系统！老板此生只做两件事：首先，不断推出成就客户的产品，第二，不断推出成就员工的机制。苏州分钱策略让客户因为购买了公司的产品而变得更幸福、更快乐、更成功；让员工因为加入了公司的平台而变得更幸福、更快乐、更成功；如此，老板自然而然能获得得幸福、快乐和成功！

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