举报苏州华润燃气有限公司以下内容：
1、苏州华润燃气有限公司运行管理部巡检、调压、管网维护班组，班组组员每21天有一次值夜班。白天上班的人员，如果晚上要值夜班，就需要在单位上24+8个小时，即白天8小时的正常工作时间，加下班后到明天早上8点30的夜班值班时间，再加8点30到晚上5点的正常上班时间，也就是第一天的正常上班上午8点30到第二天的下午5点下班。期间需要一直待在公司，执行各种相关工作。公司以人员安排不开为理由，不予安排第二天的正常休息，令员工苦不堪言。相关制度已经执行至少两年，开始时公司还安排相关值班住宿，当然也是在公司内部，但环境卫生恶劣，相关条件及其差。今年上半年开始公司已经不予安排值班宿舍，让公司员工自行克服，但任然不允许员工离开公司。另一部门，客服部报修班则予以安排休息。
2、公司每年年初时对员工收取风险抵押金，对于本年度未能按照公司要求，达到公司提出的第三方施工破坏次数，对于部门全体员工扣除抵押金。公司以强硬的态度收取抵押金，并让员工签署所谓的诚信承诺书，保证对外不得宣扬公司相关政策，或者任何有损公司形象的话题或内容。
3、公司一线岗位人员紧缺。运行管理部巡检班组12人，管网维护班组6人，需要负责整个高新区范围内的天然气管网维护，巡检班平均年龄50出头，并有多位今年或者明年即将退休的老员工，公司不仅不予以安排转岗或老带新，不考虑员工的实际工作量，还硬性规定员工离开、回到办公室的时间。一线岗位人员紧缺，与之相反的却是文案办工人员，办公室安排不开，有的办公室甚至坐满了文案办公人员，相关人员配置及其的不合理。对于第三方施工破坏，公司不寻求根源，设计图纸，施工监理、原始档案等问题，反而在事发时一再追寻一线员工的作业问题。找证据，找理由，扣除员工绩效考核奖金。公司对予不准确的设计图纸，不合格的施工验收不予严查，反而要求员工提供尽量详细的工程数据。对于事故工地，不查第三方责任，不查原始管位情况，一味追责一线员工。
4、公司员工的加班津贴，不是按照正常的员工收入来换算，而是按照苏州市最低保障金来换算，不仅不和员工进行协商，还在年底员工收取年终奖金时签字画押，予以承认公司做法的合理性。公司的员工代表大会，不仅不能代表全体员工的基本利益，反而变成了公司领导层的应答机。推选的代表都是公司管理层精心安排的听话老实的，或者是所谓的办公室人员。一线员工的诉求大多数得不到公司满意的答案，或者说公司以任何可以的方式推诿。
以上即使本人及本人所代表的公司一线岗位员工对于苏州华润燃气有限公司的举报，希望相关部门予以介入调查，处理相关问题。另，按照有关规定，不得对相关举报人经行打击报复，不得在事后以任何理由对相关人员经行转岗，待业，学习等。相关部门必须保护举报人的个人隐私，不得向举报单位透露任何举报人的个人信息。

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高新区便民服务员
关于加班结算，该制度符合国家相关规定；关于夜间值班，安全考核和用工机制是按我司行业特点和实际情况制定相关规定并执行，至今运行情况良好。若对公司的内部管理有意见和建议，希望可以直接向所在部门或公司领导反映，以避免不必要的误解和猜疑。【华润燃气】
2017-9-24 20:13:33