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沈阳天集劳务服务有限公司经沈阳市人力资源和社会保障局批准颁发《人力资源许可证》；经辽宁省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的《劳务派遣许可证》，具备专业人力资源服务机构。
目前劳务派遣的用工形式涉及多种职业，覆盖绝大多数临时性、辅助性和可替代性岗位，部分非临时性、非辅助性和非可替代性岗位也开始涉及劳务派遣的身影。加之虽然增值是价外税，但是税负差异对企业经营管理具有重要影响，这也将在一定程度上影响企业的用工形式，从而使得劳务派遣有可能成为部分企业主流的用工形式。原来实行差额征税政策营改增之后是否可继续实行差额征收?答：根据《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值试点过渡政策的规定》(财税【2011】111号)规定：试点提供应税服务，按照有关营业税政策规定差额征收营业税的，允许其以取得的全部价款和价外费用，扣除支付给非试点(指试点地区不按照《试点实施办法》缴纳增值的人和非试点地区的人)价款后的余额为销售额。
沈阳天集劳务服务有限公司致力于劳务派遣、人事代理、人力资源服务、管理咨询等一站式多元化人力资源服务。我们有着一支专业化的团队，员工具备对人才选、育、用、留的战略眼光及丰富的人力资源管理咨询经验。
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我国劳务派遣的现状：2010年底，全国总工会发布的最新调查数据显示，我国劳务派遣用工已经达到6000万。在全国范围内，截至2008年底，邮政和电信企业使用劳务派遣人员93万人，邮递员、营业大厅服务员大多由劳务派遣人员担任。在石油等行业，劳务工主要从事基层体力劳动。在遇到暴雨、洪水等自然灾害时，电力、运输企业一般派遣劳务工群体赶赴一线救灾。
我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。2000年，我国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，劳务派遣私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人（私营和个体合计3404万人）。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业，则还有6257万人不属于此列，劳务派遣不易辨别其就业身份，这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%。可见，我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平。
公司服务特色是：最快响应客户需求；冲突、问题出现时，第一时间提出双赢的解决方案；针对政策的不断变化，为客户设计应对方案；事务性操作的严谨、准确、快速、高效，让客户及员工无后顾之忧。公司所倡导和提供的顾问式服务，对客服队伍的专业化提出了极高的要求，成为客户可以完全信任、依赖的人力资源服务伙伴，团队中80%的客服人员已取得人力资源管理行业的职业资格证书。
使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，劳务派遣降低风险以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。
沈阳天集劳务服务有限公司具备5年以上的人力资源相关工作经验，有着极强的服务意识；基于多年的行业经验积累和企业案例研究，我们能够结合客户需求提出解决方案，我们正勤奋努力，立志将公司打造成业内最受客户信任的人力资源服务商！
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从“营改增”目前的试点情况来看，改征增值企业基本保留了原营业税的有关政策。假使在全行业“营改增”后劳务派遣行业继续沿用此政策，实际上就可以将人力资源外包成本纳入用工企业的增值抵扣范围：劳务派遣公司将劳务收入(收到的全部价款)全额开具小票供用工单位增值抵扣，然后把支付给劳工的工资、保险费等单据凭证作为扣除凭证，差额申报缴纳增值。
同时，由于培锦劳务在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、拉萨等培锦劳务要城市设立了关联分公司及办事处，业务覆盖全国300多个城市，熟悉不同地区的政策，还可以为h公司这样跨地域的企业提供本地化服务，做到合规高效，降低用工风险，提升员工满意度。从而使hr有更多精力去关注企业人才的核心事务。而对于人力资源外包服务的渐热，有人指出，未来一段时间内，是人力资源部门转型的重要时期。hr将非核心事务外包，从而投入到企业核心战略当中，使企业更加专注于核心竞争力，是未来人力资源管理发展的趋势。

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