尊敬的劳动局领导；
本人为高新区ngk环保陶瓷有限公司第一检查课的一名正式员工，作为一名女职工每月是否享有特别休假，为何之前一直可以正常享有，而今年科长及系长反复强调不让请特休假，先是以请特休假的人年终评级降级处理，后又以合同期到期不续签威胁员工不让请特别休假。女职工的身体本就不如男职工身体，再加第一检查课的劳动强度非常大，让我们女职工在身体不舒服的情况还要正常工作，这个是否合情合理。还有其他部门的女职工都能正常休特休假，也从未听说过其他部门不让请特休假，唯独第一检查课搞特殊。希望各位领导能尽快给我一个答复，女职工是否能正常享有调休假，请特休假是否会影响年终评级及公司是否有权解除劳动合同。
以上感谢各位领导
高新区便民服务员
网友，您好！您的来信已收悉，根据国务院《信访条例》中“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，你的来信已转我局受理，现答复如下：根据2018年7月1日施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条第一款规定：“用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；（二）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。”我局工作人员已和单位人事部门联系，单位表示会按照相关法律规定给予女职工相应的假期，如您有什么疑问可直接和单位人事部门反映。【高新区人社局】
网友，您好！
您的来信已收悉，根据国务院《信访条例》中“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，你的来信已转我局受理，现答复如下：
根据2018年7月1日施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条第一款规定：“用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；（二）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。”
我局工作人员已和单位人事部门联系，单位表示会按照相关法律规定给予女职工相应的假期，如您有什么疑问可直接和单位人事部门反映。
【高新区人社局】
2018-7-30 11:18:43