吴江公交公司通过制定苛刻的规章制度，以扣奖金的方式变相高额对司机罚款。这是变相剥削人的行为！对于任何一家企业来说，制订相应管理制度无可厚非，但每一条制度要设身处地长远考虑，既要为企业的长远着想，也要顾及每一位员工的内心受。违章是该受到处理，在没有对公司造成损失和严重影响下。难道不可以用批评教育或者下岗培训的方式来达到目。我们每天从6点左右上班要到晚上7点左右才能下班，一天要干13个小时之久，一个月下来将达近300小时。我们通过如此高的工作强度才得到这些报酬。却因一个小违章要罚掉一整天的工资有的要好几天资！这是我们的血汗钱啊！我们都是靠这份工资来养家糊口的、也包括你们这些高高在上的领导们。你们能体会我们的感受吗！难道这不是剥削吗？自去年公司设立监控中心以来，他们给监控中心工作人员以每人每天必须查到多少单为任务，查不满就扣钱的方式。对驾驶员通过筛选复查。导致大量驾驶员被查。就2018年到现在查到的处罚工单就达七千张之多，平均每单要罚350元。这样不知有多少师傅钱被剥削！在如些高额的罚款下，我们驾驶员的心理及度的恐慌甚至恐惧，夜里经常梦到被罚被惊醒失眠！在公交这个特殊行业中，万一有个别驾驶员心理压力过重而崩溃，那有可能南通100路司机的事发生在吴江公交，这或将成为一场灾难！希望相关部门引起重视！企业制定苛刻的规章制度进行罚款，给员工造成了严重的经济权益损害。这是变相剥削人的行为，单方面的带有浓烈的强制性行为。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
吴江区便民服务员
市民您好：经交通运输局确认，公交公司为了提升企业服务质量，规范驾驶员考核制度，出台了多项内部管理制度，并成立了监控中心，对营运车辆实现实时监控，规范驾驶行为，消除安全隐患。另，不存在月工作300小时的情况。请驾驶员自觉遵守公司规章制度，做好本职工作。如有意见或建议，请拨打公司人力资源部电话：0512-63977685。谢谢您的关注！
吴江区便民服务员
市民您好：您反映的苏州市吴江公共交通有限公司超时加班和克扣工资问题，吴江区劳动保障监察大队已作为举报案件受理，目前正在调查取证，联系电话：63950062。谢谢您的关注！
一个月违章7000多次，这些驾驶员应该全部开除。
以前就建议辞职，你怎么还不辞职。现在建议违章多的，公司就直接开除，省的对社会不良。
2018-7-13 07:22:20