目前，在的国有企业、和事业单位中有大量的，作为和“正式工”相对的一种劳动者，他们往往拿着偏低的工资，大多没有升迁机会，从而不时引发社会矛盾。从下个月起，修订后的《劳动合同法》开始实施，用工“双轨制”将面临重要变革节点。近年来，以劳务派遣为主的“”在各地迅猛增加。据总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13．1％。“在济南一些单位派遣人员比例达到60％到80％，如一些加油站里的绝大多数员工都没有正式编制。”日照农民工派遣其背后的重要原因是“国有性质单位编制受到严格限制”。劳务派遣“长期研究人力资本的山东大学经济学院侯风云认为，农民工派遣“体制内”和“体制外”之间的工资差距已造成明显的收入分配差距，传统的“僵化”用人管理机制还影响到市场活力，需要加快改革。
《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被农民工派遣者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。在社会保险权益方面，日照农民工派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。明确三种岗位。用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。明确不能超过用工总量的10％。
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归纳起来，日照农民工派遣具有如下突出特点：、用人不用工劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。第二、用工不用人被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。第三、三方主体，多重关系；在农民工派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。劳务派遣经营许可条件有哪些？根据《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非个人劳务活动。即在和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。二、劳务费税率怎么规定?日照农民工派遣根据《中华人民共和国个人所得税法》农民工派遣第六条第四款规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，劳务费税率计算每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应所得额。三、劳务费税定包括以下三点。1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。劳务费税率计算公式，应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。因此，由于题中的劳务报酬收入也就是60元，因此，均无需交纳个人所得税。