我想咨询一个问题！
根据新的苏州市人口与计划生育办法，自2016.01.01起，女方产假在国家规定的产假的基础上，延长30天假期，即128天，国家法定休假日不计入规定的假期！那么我想知道，这个国家法定节假日，是不是只要在产假的128天时间里遇到就可以顺延，还是有要求比如说要在延长的30天时间里遇到才可以享受？
这次的中秋和国庆假期，正好是在我产假的98天内，所以单位说不给顺延，是不是符合规定？
还有就是我们单位有帮我们交生育保险，但是说生育津贴不给拿！产假期间单位只给予我们最基本工资，之前每月的奖金和福利统统没有，也是否符合规定？

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常熟市便民服务员
“ruoyu”网友，您好： 根据您反映的情况，经市卫计委、人社局核查，现答复如下： 1.江苏省人大2016年3月新修订的《江苏省人口与计划生育条例》中关于产假的规定和本次2017年10月1日起即将执行的苏州市新修订的《苏州市人口与计划生育办法》中关于婚假、产假的表述是一致的，即“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”在此必须说明一点：江苏省制订的条例只对其延长的假期有作用，对国家规定的假期是无法律效用的。所以“国家法定休假日不计入前两款规定的假期”仅指是婚假延长的10天以及产假延长的30天、男方护理假15天中如果遇到国家法定休假日“元旦1天、清明1天、五一劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆10月1-3日3天、春节初一至初三3天”这些日子不计入。休假的顺序是先国家规定后江苏省延长的。如果这次的中秋和国庆假期，正好是在您国家规定的产假98天内，那确实是不能补休的，请谅解。如有疑问，可咨询电话：52880583。 2.按照《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，女职工产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。按照《苏州市职工生育保险管理办法》的有关规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。实际，女职工的产假工资在正常出勤工资和生育津贴中按照就高原则享受。 感谢您的关注。
2017-9-29 11:38:15