想起上次离职后，几乎跑遍了教育行业每一个某岗位。也不知道那段时间怎么了，有时候明知道不会去那里工作，也会去看一看，了解看起来新奇的岗位具体是做什么的。尤其是当我遇到不满意的面试，就更想去知道其他公司是否也这样。
而那段时间的经历，还真的换来了之前不曾有过的收获。
今天这篇只想分享关于几位面试官的故事。因为我发现，从面试官，尤其是ceo的基本礼仪，绝对可以看出新公司值不值得去。
01和某考试机构负责人，在boss直聘上交流，对方直接说 “你给我发一个简历吧”，收到最多的就是“你给我怎么怎么样”，听起来不让人舒服，而且期间我在微信上和他确认面试时间，他没说可以，也没有说不可以，就是一直没回复。直到我后来又问了一次，他才回复，还带有比较敷衍的回复字眼 “哦”。
我完全可以接受：如果觉得简历不匹配，可以拒绝。这没什么，不回复就有点没有做到了。而且完全可以把“你给我怎样怎样”换成“可以怎样么？”，这不是掉价，是尊重。
真正开始面试了，他坐在我对面，我正说着过往工作经历，他手机响了，就开始接电话，不会提前打声招呼，接电话时间有点长，期间对方还让他进行了其他操作，这间隙，他才呵呵说了一句“不好意思”。讲真，那一刻我脑袋里第一时间冒出来的一个词语是：中年油腻。
而如果他接电话之前说那句“不好意思，我先接一个电话”，那是一种礼貌；而这之后再说，就显得是不得已，还让对面的人感觉不太好。
这就像工作，提前说可能遇到的问题，是反馈，事后再说，就成了借口。
02还让我瞬间想起了曾经，亲历的一家创业公司ceo终面。简单自我介绍后，就开始问我之前的工作经历，我说，她也在听，就是眼神不怎么专注。
后来我正说着，心里是激动，神采飞扬，她手机有来电，连说都没有说一声，就直接接电话去了，我一下子停了，整个人有点悬在半空中，那一刻很尴尬。
她挂了电话，回来继续说工作相关，也没有表示任何的不好意思，期间她看了好几次微信消息，手指上下滑动屏幕，还会回复。即便是这样，她在听，我在那个时刻，只能继续说，我心想，或许真的有急事吧，毕竟是老板。
没想到，过了几分钟，她手机又响了。
她就又拿起电话接听了，那一次是当着我的面，讲话声音好大，有点像吵架，我正说着的话，又一次停在了半空中，这是我第二次的尴尬，还有点心烦，感受到了不被尊重，怎么这样啊？
印象很深的还有，她一开始的自我介绍 “我在世界500强公司做了8年销售，资源人脉都不愁的”，我相信是真的。不过她说写话时，眼神是一瞥一瞥的，还有那种些许的高傲，让我十分确定：我不会来这里，即便是他们觉得我通过了。
结果是，那个岗位到现在，大半年过去了，有一天另外的猎头和我打电话说起这个公司，是否有意向，我好奇多问了一句，得到的回复是：这个岗位一直都缺人，依然在招。
03某传统教育公司，刚一进去，和hr彼此打了招呼。我开始做自我介绍，以及对之前工作的简单概括。
然后hr第一个提问居然是“你已经离职了，按照规定，要在本月15号之前入职才可以给交社保，如果是15号之后入职，本月社保你是准备怎么办呢？是找机构代缴么？”
这。。怎么就开始谈到入职社保了呢？
面试了解彼此不是第一位的么？
接下来她会对工作内容有提问，只是因为她不太懂，有些基本问题，她问了不止一遍，讲真，我心里有点可怜她，毕竟有时候，想为难别人还是需要一些实力。而我每次回答结束，都加深了“我不要来这里”，希望赶快面试完啊。
不光是看到了她的不专业，哦，她还全程冷脸，感觉坐在她对面的我欠她好多钱，反而是我说到工作经历的时候，会对她笑一笑。
而对比另一些人，另一些公司，不得不感慨和点赞，别人之所以成为现在，是有它的道理。
04去s留学，当时对接的hr那天太忙，和我简单介绍后，也看我等好久了，就直接让我和经理聊，面试结束，还专门发消息过来说 “真不好意思，当时太忙，没怎么和你聊”。
只是简单的一条消息，然而我看到他对这份工作的用心，hr除了负责招聘，让来来去去的人对公司有一个好形象也是工作的一部分啊。
和经理面试后，她会说 “我送你出去”，亲自送到电梯门口。即便是当时总监有事不在，后来有来电细聊了一下，即便最后没有去，都让人觉得很有职业素养。
这些小举动，对hr或许只是一种重复，但对来面试的人，绝对是有温度的一种行为，公司品牌，形象，口碑就是这样一点点建立起来的啊。
05这一点上，让我想起一位人事总监朋友分享的小故事。
首先她自己能力很强，去了当时还没有上市的a公司，被同行面试结束后，也不是很确定一定会去a公司，毕竟她已经有好几个offer在手了，而且都还不错，所以结束的时候，和面试官也是礼貌性的客气寒暄。
没想到的是，a公司当时的hrd直接把她送到楼下还不结束，还继续送到了园区门口。而从公司大门到园区大门，是有点长的一段路，两个人就这样边走边聊，不再是工作，而是生活细碎，而且这个聊天场合和办公室全然不同，在办公室里，人会不自觉紧张，在外面聊一些家常，整个人会放松很多，更容易抵达对方内心。
也是后来这个朋友成了a公司的人事骨干，才和我们分享出来这个收她入心的操作。
你可以说是套路，不过一个人是不是真诚，你绝对可以感受到。都是工作，都有套路，为什么不去一个对方更珍惜你的地方呢？是不是？
面试本就是一个双向选择的过程，也是一个彼此考察的过程，不是只有硬实力才可以上，双方的品行或气场也是很重要。
hr怎么样，公司不一定怎么样，而老板怎么样，公司一定就和他一样。
@and夏小麦：正在践行日更2000字，喜欢倾听，喜欢用文字记录生活的一枚女青年。碎碎念，其实是在念岁岁，希望到80岁还能记起今日模样。