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这是一个一小我寻衅为主的项目，它磨练自己在高空中努力节制自己的身段，维持寻常心一往无前的精神。无意偶尔艰苦不必然一闪而过，也要一步一步走出来
过两年偶然的机会再接触这位讲师，听他的授课，旁边是没有听过的学员，仍然是听得乐翻天。
人数光阴
寻衅12—16人
项目完成光阴：120分钟
项目布课光阴：10分钟
项目寻衅光阴：85分钟
回首总结光阴：25分钟
尽管这仅是少数人的现点，但的确有一些人试图用更多的托管来代替培训的功能，这种托管更多地强调执行业绩而不是人力资源的发展。
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园地器材
1、 室外：组合练习架或专项练习架，桥面距地面10米，桥长6米，中心段粗30厘米的长直松木为佳，自然打磨光即可，离上方铁索2.6米
2、 25米长10.5毫米静力绳2条；
3、 主锁4把，钢锁2把，8字环一个；
4、 满身安然带2条，半身安然带1条，安然帽2顶；
在考虑奖励制度时，应该更多地利用非传统的奖励措施，如利润分享、累积奖励和知识补偿等。
进修目的
1、 降服畏怯，一往无前，熟识自我，战胜自我；
2、 自我说服和自我勉励，鼓励他人和获取鼓励的紧张性；
3、 感悟在特殊环境下，踏扎实实的走出逆境历程
布课历程
1、 这个项目叫独木桥，这是一个以小我寻衅为主的项目；
2、 所有学员都必要从桥的一端走到另一端；
3、 大年夜家一路进修满身是安然带、头盔的应用措施，保护学员进修半身安然带、8字环、主锁的应用措施及反省措施，进修五步収绳法
以往的一个重要倾向是将培训者作为辅助人员而不是直线职能人员。
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4、 在地面演示并组织模拟演习在一条直走小碎步；
5、 寻衅学员保护设置设备摆设穿着好之后，吸收队友的队训勉励；
6、 经由过程梯子逐步爬上高空，沿桥面逐步走到对面。沿梯子逐步下来；
7、 在桥面上不许跑，手不许抓后面的保护绳。
一方面，员工能在培训期间反映他们在日常工作中遇到的各种法律问题，有利于公司领导准确掌握公司可能存在的法律风险；另一方面，培训讲师也能通过这个平台，帮助他们分析其中的法律关系，并提供解决问题的建议。
安然监控
1、 学员如有严重外伤病史，或有严重心脑血管及精神，慢及并发症或医生建议不得当做此类寻衅活动者，可以不参加此项目；
2、 学员穿安然带、戴头盔、连接上升器时指定一名队友赞助，安排一论理学员认真反省，队长后周全反省；
3、 前一名做项目时，队长安排好下一位做好筹备，前一名回到地面，下一名开始；
4、 保护职员要赓续调剂，确保绳的松紧适度并跟随寻衅学员，但要确保保护绳不孕育发生显着的前后拉力
5、 学员走完独木桥，要沿着立柱的梯子爬下来；
6、 假如掉去平衡，收紧绳，从新爬上桥面；
7、 主保护后面，要有三个副保护；
8、 长发的学员要将头发盘入头盔内，不能外漏。
项目监控
主管领导都不支持这种变革自然会造成培训改变的一切，在很短的时间重新回到培训前的状况。
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项目部署阶段：
1、 说话精练，凸起重点，解说清楚，及时反馈，确保学员懂得义务要求；
2、 鼓励所有学员参加寻衅项目，确认不合适参加此项目的学员身段状况；
3、 提示学员相互赞助，确保护具穿着安然；
4、 学员从木桥较粗的一短，走向较细的一端
换句话说，应该使所有层次的经理懂得，他们所采取的每一个行动既可能促进也可能有碍于人力资源的发展。
项目寻衅阶段
1、 卖力察看学员反映，利居生理学的疏导要领给予学员合时，精确的；
2、 按照轮流寻衅的顺序统筹，对团队完成义务的影响阐发合理提示，不要将女学员整个放在后；
3、 察看并简单记录每一位学员的体现，便于回首总结；
4、 合理使用不相助风的说话进行指示，维持学员的寻衅积极性；
5、 必须将保护学员安然顿在首位，学员身段反映显着不得当继承寻衅不得强求
回首总结
你放松到海边、上森林去啊，到这儿干嘛来了？有的老板觉悟了，没觉悟的还觉得这个挺好。
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分享回首阶段
1、 对所有学员完成义务授与鼓励；
2、 鼓励每位学员都讲讲自己的感想熏染并授与肯定，完成不敷成功与不敷出色的学员，可以与生活联系讲讲
3、 当桥面越来越窄时，你是怎么想的，筹备往回走吗？
4、 为什么大年夜多半学员要求相对恬静的情况下完成寻衅，自我勉励的措施是什么？当时都想到什么？
5、 集中留意力和留意力的转移对自己的影响。
总结提升阶段
1、 按照学员的分享要点，对已经出项的理念而学员并未讲清的部分给予弥补；
2、 虽然无意偶尔看似路越来越难走，然则走以前便是另一片天空，解说“瓶颈理论
3、 可以分享破釜沉舟的故事；
4、 阐发团队的寻衅相互勉励与关爱对集体完成寻衅的影响；
5、 “千军万马过独木桥”让你遐想到什么？高考、就业、海选。。。。。。