phd是研究生吗高的人才更有出路吗
一直是一个老生常谈的话题，没有就没有未来吗？你看美国的泰勒·威尔逊，才高中生，14岁时就完成制作了核聚变反应堆（nuclear fusion reactor），17岁手工制作了一台核探测仪，并因此获得了因特尔国际科学与工程大奖，很多清华大学等名校的人才都做不出来。
高和低一样求职？
举个例子，比如一个高中的，装成亚洲城市大学毕业生的去面试，被面试官识破的概率有多大呢？
在职博士表示：这个假设不成立，因为不是装成啥，被面试识破的几率，而是能不能允许你去面试的凭证。
没错，现实就是这么严酷，及时你提早进入社会，摸爬滚打多年，不乏一些成功，但是是构成你这个人的众多背景之一，它有个好处就是让大家沟通起来有很多共同的规则，这样方便沟通。
再者说，如果你真被面试上了，如果hr直接问你不知道现在清华的榴莲炒饭是不是还一样好吃。你就傻了吧，听名字就知道可能是瞎扯的，但是如果不是瞎扯的怎么办，或者榴莲炒饭是个清华的梗怎么办，你的回答能瞬间就被识破。
所以奉劝大家不要做这种无用功的事情。
的价值
以前的含金量高不用说了，现在这么容易拿，更加凸现出一个低人员的低价值。
一个经历过高中学习成功通过的人，至少是经历过系统学习的。
本科毕业通过毕业设计或者毕业论文，至少在学术方面是有过入门触探的。
硕士的毕业论文的含水量则更少，这些都是能力的见证。
博士学位现在是我国高的存在，在职博士生和一般的博士学位拥有者都是国内较为先进的人才，也是的宝藏。现在很多工作人员也选择继续读博士学位，博士生的就业情况也比较好。在毕业生就业市场上，在职博士生也是比较高端的人才，具有一定的优势。加上中国对这些人才的巨大需求，它为广大博士生提供了广阔的工作空间。
低的人在这方面则能力稍显不足，但是也不乏一些头脑灵活的，这些人倒也能用， 但是这个用人风险谁来承担？如果你是领导者，你愿意用这样的员工吗？
一般报考在职博士的学员都是根据自身爱好及工作需要进行选择专业的，而且该方式开设的专业学科较为齐全，学员也就不会在选择专业时发愁，因此在专业课程结束后，提升自己的工作技能，对日后就业方面有着很大的帮助。
本质区别在哪？
其实，不是能力的直接决定因素，但是高和低的大不同在于——学习能力。
普遍来看，高的人学习能力都不错，低的部分缺乏学习耐性，
另外一点就是高和低表现出的思维能力，比如看问题的深度和广度，思维的逻辑水平，甚至看问题的角度差别很大。
作为程序猿来说，工作中遇到技术问题，很多时候要自己上网查资料，去专业论坛请教别人。当他能把自己的问题准确无误的描述，关键部分的细节详细无遗漏，那他就很容易在网上找到答案，他的描述越笼统不具体，那他会找到一大堆似是而非的答案。
很多时候，一个人能够把他面对的问题逐步细化，然后能够准确，关键的细节详细，而又能忽略大部分无关内容，就已经很接近慢慢找出解决方案了。
所以大部分企业都会吸纳相比之下高的人才，所以才显得那么的重要。
对子女们的学习更加看重，以至于会给子女报辅导班还有课外班。来增加子女们的知识水平。首先要说的就是父母。现在的父母同样属于教育人群，对孩子们的影响是很大的。孩子们除了和老师在一起的时间就是和父母在一起的时间。每一个孩子和父母在一起的时间达到三分之二。由于对孩子的看重，父母也不断的学习知识。所以父母的知识水平也是十分的高的，受过高等教育出来的父母无论在知识方面还是在言谈举止方面都和其他有所不同。潜移默化的影响着孩子。
在职博士分为单证与双证的区分，无论学员选择哪种方式学习，终都是可以获得书的，甚至是证书，对学员的不仅可以提升，还受社会及的认可，事业单位的欢迎，所以学员就业的话，证书是缺一不可的。
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