我是木渎人民医院的一名合同工，入院的时候承诺我们同工同酬这几年也没有考编制的机会，受到了太多的不公平待遇！17年的时候编制和人事代理都发了一笔六千多的房贴，合同工没有，医院说会补发但后来就不了了之，也没有相关说明。年前编制和人事代理都在提高交通补贴，补发之前的交通补贴，合同工也没有，难道合同工就是天使不吃不喝不住房，飞在天上地去工作吗？现在编制和人事代理的交通补贴有600，合同工只有200。待遇差别很大！昨天编制人员和人事代理都补到了一万多的绩效奖励，合同工还是什么都没有，我们就纳闷了难道我们合同工平时不是拿的绩效工资吗？我也私下里打听了在别的医院工作的同学，她们同样是合同工但是房补车补都有的，这次的绩效奖励合同工也是有的！同样是八小时的班做的是同样的工作，现在医疗环境那么差，每天面对紧绷的医患关系一直要保持平和的心态把好脾气留给病人把负能量发泄给家人，还要忍受这样的不公平待遇，同是在这样的环境下应该是自己人更心疼自己人，结果还是受到自己人的不公平待遇，真的是身心俱疲太让人寒心，希望有关部门能重视一下
吴中区便民服务员
网友：您好！根据您反映的情况，我局经过调查，现答复如下：首先感谢您对木渎医院工作的支持。关于医院员工的交通补贴、房帖和补发的2017年奖励性绩效都是严格按照上级精神、批复发放。医院将尽力逐步解决合同制员工的福利待遇问题。如有不理解的，可以至医院人事科和财务科咨询。再次感谢您对医院工作的支持和信任！感谢您提出的宝贵意见！此复。苏州市吴中区卫生和计划生育局
这不是很正常吗，私企都有编制和外包的
但是心里委屈，要维护自己的利益
不开心就不要为难自己，年轻人只要肯努力，无论在哪里做，无论做什么，都会发挥自己的能量的。何必一定要被这个体制束缚呢？
这样确实太恶心了，也打消员工的工作积极性，就因为有编制就要比别人多拿钱，不想说了，只能说同情楼主。
个人以为，这个世界上从来，也永远不会有完全的公平和平等。公平和平等也只能是相对而言。放眼望去，无论是政府机关还是学校、医院等事业单位，哪里没有编制内、编制外，正式编制和人事代理、合同工的区别？警察还有正式编制的与警务辅助的不同，教师还有在编教师和代课教师的差异，更不要提企业了。改革走到了今天，这同工不同酬、收入待遇差异大的问题反而越来越明显，更加明显和突出了。没办法，许多人只能怪自己命不好，尤其是少壮不努力老大徒伤悲。为何在自己图省力不愿受累时，人家要拼命苦读考大学？为何那么多人去考公务员，而自己连考的资格都没有？为何人家著名医大毕业，而且有硕士、博士学位，而自己只能读医专，最多也就是普通医学院？难道人家有正式编制，全靠的是有个名叫李刚的爹，和各种铁关系？
我的话也许让人听了不舒服，但是不是符合社会现状，有没有一点道理，也只能是仁者见仁智者见智。木渎人民医院究竟是怎么回事，我不是很清楚，相信便民服务员会给楼主答复。我想强调的是，社会现状就是如此，也别指望会马上改变。走入深水区的改革将如何进行，我也不得而知，只知道自己从小就做出的努力不会白费，许多事情只能怪自己。现在早已不是过去，没有哪个傻子会在自己不喜欢的地方呆一辈子。实在不行就跳槽吧，否则也干得不开心。顺带说一句，许多事情要靠自己去认真思考做决定。苏州工业园区不是取消了中小学教师的编制了吗？这样做是好是坏是否对‘教师的未来发展有利，谁能说明？不是早有风声放出，在接下来的改革中，高校和医院有可能不再属于什么事业单位，有谁知道未来还会不会有什么编制外，编制内？
早晚要离开的，但当自己的自身权益受到侵害时不能一味的逃避，我们要维权！
据说是医院领导开会决定的，我们医院的领导可真是公平，为职工着想的好领导。自从换了这批领导，我终于体会到了入编的好处！以后毕业的大学生可千万别来我们医院，因为你们没编制，气死你们！！！
无论在哪里当自身权益受到侵害，我们都要维护，不能一味的逃避
责任和压力是不一样的吧？离开体制，放飞自我。
未来怎么改革那是未来，我们是活在当下，当下不公平，就不能一味隐忍，不管解不解决的了，我们都要敢于站出来，一吐为快！如今我们都是站在同样的平台上面，同样的学历，同样的劳动，同样的付出，同样的单位，我们就不能接受巨大的差别待遇，哪有有压迫，哪里就有反抗，中国人古来皆是如此！
回到了10年前的工资，厉害厉害厉害，新大楼的钱从我们身上扣？我们不用养家糊口？
编制就是公务员了
真的很寒心，因为什么都没有合同工的，那说好的同工同酬是假的吧
我发现现在寒山闻钟论坛都是一些什么样的人？人家投诉同工不同酬，也需要人家认清现实社会是没有绝对公平的？人家投诉加班时间过多，也是劝人家不合适可以走人，这个社会就是不公平的。
那都这样的话，都不要法律了，不要上诉了，民都不能告政府了，因为理论上不会赢。
楼主说的同工同酬，这个概念是政府提出来的，不是楼主这样的创造的，那为什么百姓不能说呢？
既然有劳动法，政府又创造了派遣制合同制这样的擦边球，还要立碑坊说什么同工同酬，那百姓到底要不要相信政府的承诺？
1、事业单位工作人员，适用《事业单位人事管理条例》规定执行；
2、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，依照《劳动合同法》有关规定执行。
3、两者适用的法律、条例不同。
楼主的遭遇值得同情，我也觉得楼主应该要维护自己的合法权益。法律存在的价值就是要保障社会的公平公正。不过，从大环境来讲，我们的社会还处在大变革中，抛开国体政体不谈，就绝对公平公正而言，肯定是做不到的。我这样说，楼主可能会不高兴了，毕竟同工不同酬。我只能说，人生之事，不如意十之八九。不过，事事无绝对，也许这个不如意，反而可以更加激励楼主发奋图强，社会可以不公平，但是上帝总是公平的。楼主加油吧。
你有你的观点，我有我的看法，大家都可以发表自己的意见。没看到我这是“个人以为”？我不是已经说了吗，“我的话也许让人听了不舒服，但是不是符合社会现状，有没有一点道理，也只能是仁者见仁智者见智”了。楼主在此维权没有错，相信人多力量大也是对的，“路见不平一声吼”更是每个有正义感的人该做的。我并未，也没有资格不让人说话，你也不用来反驳我的说法，而应该全力支持楼主维权才是。不要总是以为这个社会就是缺少敢说话的人，更不要以为我等说实话的人是在不让你说话，是“懦夫”或什么“即得利益者”。你要么有本事去改变社会，要么就只能适应社会。真有本事，还怕没地方去？没看到楼主等就是有地方去，才能大胆投诉木渎医院的做法？我们年纪不同，社会经历不同，对问题的看法和看问题的角度不同，这丝毫没有什么奇怪，更不要说我们有不知道是几重的“代沟”了。
2018-3-28 17:40:51