事发2014年2月2日 大年初三
本人（已怀孕6-7个月）上班时因工作上的事与财务经理发生口角当场被财务经理叫走人，对于领导的言行我很无奈当场就离开了酒店，酒店每月15日发放上个月的工资，我的工资直到2月20几号才领到，工资却少了将近一半对于工资的事我多次找酒店理论，酒店解释我矿工3天扣9天工资，大年初一至初三春节加班费（充公）工资没有发错（本人月工资1860元不包括春节加班费实际到账才1400多）矿工？直属上司叫我滚蛋的还说我矿工？2月份就上到2号走的何来的矿工3天扣9天工资，在没有接到任何通知就单方面执行扣款和充公，劳动法有明确规定不能扣除员工当月工资的20%，听到这解释我很来气当场说到，你们这样乱扣钱我到劳动局告你们去，酒店回应你去告吧！在劳动部门，县法院，中级法院判决中，政府为了保护企业明知企业违法也不做处理
社会保险从劳动仲裁投诉至今将近一年半时间社保局没有任何处理，投诉的时候牛逼的说连社保账户户头都没有建，要处理，这句话到现在到底有多少分量。
接案的律师也是无语凤凰县的权大于劳动法，劝我不用在忙活了，县信访也没有用，民是斗不过官的，人家酒店上面有人。
在这个案件让我们明白劳动法是为企业定制的，是有权有势的官员制定的。

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法治社会需要的所有人的共识，法律是讲事实讲证据的，不要某一方认为吃亏了就放弃法律的武器不用了。 相信司法，相信公正。
现在人真的不要脸，法院都判决了，为什么不服？
你拿什么和别人斗？拼关系？拼经济？拼人脉？你都不如对手，忍忍吧，
二楼的是站着说话不腰疼，法院判决是不支持经济补偿，劳动行政部门至今未处理社会保险一事，劳动行政部门对于法院判决历时那么久都没有处理，对法院的判决当儿戏这你怎么看？ 看清楚《中华人民共和国劳动法》 劳动法，劳动法， 企业和个人都须遵守法
对于社会保险，劳动法规定的明明白白为什么还有那么多地方企业不遵守，不遵守政府明知也不处理，要劳动法有何用还不如废除，这样企业老板开心了，政府也轻松了这不是一举两得。
天高皇帝远看来地方政府和我们不是一个国家的。
你请的不是律师，而是法律工作者，换言之就是没有律师资格证的人，水平有限，只是会忽悠，请擦亮眼睛
2015-07-20 21:37:29